本文關(guān)鍵詞：先秦人本管理思想及其在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越需要人才作為強有力的支撐。只有通過有效的人力資源開發(fā)與管理才能幫助企業(yè)構(gòu)建起優(yōu)質(zhì)高效的人才隊伍，形成企業(yè)人力資源核心競爭能力，推動企業(yè)快速健康的發(fā)展。而先秦時期，作為我國思想大解放、文化大發(fā)展的時代，儒家、道家、墨家的思想中蘊含著豐富的人本管理思想，我們可以進行系統(tǒng)地梳理和歸納，并借鑒到現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中來，做到古為今用，以提升當(dāng)前企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的有效性。 基于此，本文運用歷史分析、比較分析、系統(tǒng)分析和規(guī)范分析的研究方法，探析先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想，并通過與西方人本管理思想的比較，總結(jié)出先秦人本管理思想的核心要義。在此基礎(chǔ)上借鑒先秦人本管理思想的精髓，探討現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理效能改善的具體路徑。 本文共包括五大部分：緒論部分簡要闡釋選題的背景、意義，界定核心概念，進行文獻綜述，闡明研究目的和方法，并對文章結(jié)構(gòu)布局和創(chuàng)新做出簡要交代；第一個主體部分為先秦人本管理思想探析，對先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想進行深入探究；第二個主體部分為比較歸納研究，將先秦人本管理思想與西方管理思想進行比較研究，歸納出先秦人本管理思想的核心要義；第三個主體部分為應(yīng)用研究，基于先秦人本管理思想的有益經(jīng)驗，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，并探討具體的應(yīng)用領(lǐng)域和應(yīng)用策略；最后為結(jié)論部分，在前四部分的基礎(chǔ)上，對先秦人本管理思想對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的啟示進行歸納和總結(jié)，并提出前瞻性見解。 本文希望在以下幾個方面實現(xiàn)一些創(chuàng)新：（1）選題上的創(chuàng)新。本文系統(tǒng)探析先秦儒家、道家和墨家的人本管理思想，并將其與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理相結(jié)合，探討先秦人本管理思想的現(xiàn)代應(yīng)用，選題具有一些創(chuàng)新。（2）研究內(nèi)容上的創(chuàng)新。本文不僅是對先秦人本管理思想的簡單梳理和歸納總結(jié)，更重要的是將先秦人本管理思想與西方管理思想進行比較，在對比的基礎(chǔ)上對先秦人本管理思想的核心要義進行歸結(jié)，探究先秦人本管理思想的獨有特質(zhì)和獨到見解。（3）具體應(yīng)用上的創(chuàng)新。本文在對先秦人本管理思想進行系統(tǒng)歸納和總結(jié)的基礎(chǔ)上，，通過對比研究探尋先秦人本思想的核心，據(jù)此構(gòu)建具有先秦人本管理思想韻味的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,并研究了具體的應(yīng)用路徑，在管理實踐上具有一定的新意。
【關(guān)鍵詞】：先秦時期 人本管理 現(xiàn)代企業(yè) 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：遼寧科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：B22;F272.92
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 1 緒論10-19
• 1.1 研究的背景與意義10-12
• 1.1.1 本文的研究背景10
• 1.1.2 本文的研究意義10-12
• 1.2 核心概念的界定12-14
• 1.2.1 人本管理12-13
• 1.2.2 先秦人本管理思想13
• 1.2.3 企業(yè)人力資源管理13-14
• 1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述14-16
• 1.3.1 國外相關(guān)研究14
• 1.3.2 國內(nèi)相關(guān)研究14-16
• 1.4 本文的研究目的與方法16-17
• 1.4.1 本文的研究目的16
• 1.4.2 本文的研究方法16-17
• 1.5 本文的框架結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新17-19
• 1.5.1 本文的框架結(jié)構(gòu)17-18
• 1.5.2 本文的創(chuàng)新點18-19
• 2 先秦人本管理思想探析19-31
• 2.1 先秦儒家的人本管理思想19-24
• 2.1.1 孔子的人本管理思想19-21
• 2.1.2 孟子的人本管理思想21-23
• 2.1.3 荀子的人本管理思想23-24
• 2.2 先秦道家的人本管理思想24-28
• 2.2.1 老子的人本管理思想24-27
• 2.2.2 莊子的人本管理思想27-28
• 2.3 先秦墨家的人本管理思想28-31
• 2.3.1 墨子的“尚賢”思想28-29
• 2.3.2 墨子的人才選用思想29-30
• 2.3.3 墨子的“兼愛”思想30-31
• 3 先秦人本管理思想的比較歸納31-39
• 3.1 先秦人本管理思想與西方人本管理思想的比較31-35
• 3.1.1 關(guān)于人性認識的比較31-32
• 3.1.2 組織觀的比較32-33
• 3.1.3 管理方式方法的比較33-35
• 3.2 先秦人本管理思想歸納總結(jié)35-39
• 3.2.1 尊重人，重視人才36
• 3.2.2 注重人的修養(yǎng)與開發(fā)36-37
• 3.2.3 重視人才的選拔與任用37
• 3.2.4 以自律為主的約束機制37-38
• 3.2.5 以“分”為基礎(chǔ)的群體觀38-39
• 4 基于先秦人本管理思想的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理39-48
• 4.1 基于先秦人本管理思想的企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建39-40
• 4.2 先秦人本管理思想在企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用40-48
• 4.2.1 形成以人為本的人力資源管理理念40-42
• 4.2.2 形成內(nèi)外結(jié)合的柔性約束機制42-43
• 4.2.3 構(gòu)建德才兼?zhèn)涞膯T工素質(zhì)模型43-44
• 4.2.4 重視人才的選拔與任用44-45
• 4.2.5 重視員工培訓(xùn)與開發(fā)45-48
• 5 結(jié)論48-50
• 參考文獻50-52
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況52-53
• 致謝53-54
• 作者簡介54-55

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：先秦人本管理思想及其在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：354771