本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)階段軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體結(jié)構(gòu)研究

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【摘要】： 《現(xiàn)階段軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體結(jié)構(gòu)研究》，是對(duì)軍隊(duì)醫(yī)院現(xiàn)行設(shè)置的醫(yī)療、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)技、工程技術(shù)五類(lèi)專(zhuān)業(yè)中經(jīng)過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，具有專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和技術(shù)職稱(chēng)的現(xiàn)職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才群體的組織與素質(zhì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性研究。 由于歷史和現(xiàn)實(shí)的諸多原因所致，現(xiàn)置軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不盡合理，素質(zhì)構(gòu)成要素不甚完善，在一定程度上與軍隊(duì)現(xiàn)代化衛(wèi)生勤務(wù)保障要求不相適應(yīng)，與社會(huì)需求和醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)不相適應(yīng)，，與軍隊(duì)醫(yī)院現(xiàn)階段所擔(dān)負(fù)的任務(wù)不相適應(yīng)。為此，本研究尋求與軍隊(duì)現(xiàn)代化衛(wèi)生勤務(wù)保障任務(wù)相適應(yīng)的軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體結(jié)構(gòu)的配置；尋求與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展模式、社會(huì)需求相適應(yīng)的軍隊(duì)醫(yī)學(xué)人才基本素質(zhì)的構(gòu)成要素；尋求軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才資源管理的優(yōu)化機(jī)制和途徑。本研究主要運(yùn)用德?tīng)柗迫瞬哦ㄐ灶A(yù)測(cè)技術(shù)，對(duì)軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體的組織結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要素的合理化狀態(tài)進(jìn)行短期的預(yù)案性設(shè)置，并運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法，對(duì)五所軍隊(duì)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才群體進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)研。結(jié)果：初步設(shè)置了軍隊(duì)醫(yī)院現(xiàn)階段組織結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)的基本框架；初步建立了軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才評(píng)估體系；針對(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵因素——軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才資源科學(xué)管理問(wèn)題，提出了探索性的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：軍隊(duì)醫(yī)院 醫(yī)學(xué)人才 群體結(jié)構(gòu) 研究
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類(lèi)號(hào)】：R82
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-7
• 一、 前言7-9
• （一） 關(guān)于群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵界定7
• （二） 研究的目的及意義7-9
• 二、 國(guó)內(nèi)外研究與實(shí)踐現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)9-14
• （一） 21世紀(jì)醫(yī)學(xué)人才應(yīng)具備的素質(zhì)研究10-12
• （二） 各級(jí)各類(lèi)醫(yī)學(xué)人才素質(zhì)培養(yǎng)的研究12
• （三） 醫(yī)學(xué)人才組織結(jié)構(gòu)的研究12-14
• 三、 軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體結(jié)構(gòu)短期預(yù)測(cè)研究14-29
• （一） 研究目的14
• （二） 研究的基本思路與備選方案14-18
• （三） 主要研究方法18-22
• （四） 預(yù)測(cè)結(jié)果22-23
• （五） 軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才素質(zhì)評(píng)價(jià)體系23-25
• （六） 討論與結(jié)論25-29
• 四、 軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀調(diào)研29-34
• （一） 調(diào)研目的29
• （二） 調(diào)研內(nèi)容與方法29
• （三） 調(diào)研結(jié)果29-32
• （四） 討論與結(jié)論32-34
• 五、 軍隊(duì)醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理對(duì)策探討34-38
• （一） 建立職業(yè)化的人才管理隊(duì)伍 優(yōu)化人才管理理念34-35
• （二） 實(shí)施人才資源規(guī)劃戰(zhàn)略 優(yōu)化人才管理機(jī)制35-36
• （三） 引入人才管理先進(jìn)技術(shù) 優(yōu)化人才管理方法36-37
• （四） 強(qiáng)化激勵(lì)管理模式 優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境37-38
• 六、 結(jié)束語(yǔ)38-40
• （一） 研究的主要成果38-39
• （二） 研究存在的主要不足39-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 附錄42-49
• 致謝49

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 葉建成;醫(yī)學(xué)人才群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則及效應(yīng)[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;1998年01期

2 宋華,宋蘭堂,李清波,趙育新,劉幼英,陳文敏,黃濤,萬(wàn)勁松;兩所軍隊(duì)總醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才群體結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2000年03期

3 王志紅,陳曉英;護(hù)理職稱(chēng)編配和評(píng)定工作中存在的問(wèn)題與建議[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2000年03期

4 宋華;軍隊(duì)護(hù)理實(shí)踐若干問(wèn)題透視[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2001年03期

5 馬建寧,楊大鎖,葛德華,毛存南;當(dāng)前醫(yī)學(xué)人才素質(zhì)培養(yǎng)要求的思考[J];江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理;1999年06期

6 楊文秀,劉冬瑩;天津市全科醫(yī)學(xué)/社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)培訓(xùn)的實(shí)踐與展望[J];繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;1999年02期

7 吳階平;瞻望未來(lái) 迎接21世紀(jì)醫(yī)學(xué)發(fā)展[J];醫(yī)學(xué)與哲學(xué);1994年06期

8 葉建成;醫(yī)學(xué)人才如何面對(duì)21世紀(jì)科技革命的挑戰(zhàn)[J];中國(guó)醫(yī)院管理;1999年04期

9 張居洋,郭大斯;對(duì)進(jìn)修醫(yī)師的規(guī)范化培訓(xùn)與管理[J];中華醫(yī)院管理雜志;1999年09期

10 王五一;合理使用短學(xué)制醫(yī)生[J];中華醫(yī)院管理雜志;1999年05期

本文編號(hào)：928272