本文關(guān)鍵詞：軍隊醫(yī)院護(hù)士工作滿意度、組織承諾、離職意愿關(guān)系的研究

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【摘要】： 本研究在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,運用明尼蘇達(dá)工作滿意度問卷(MSQ)、組織承諾問卷、離職意愿問卷對我軍某醫(yī)院護(hù)士進(jìn)行了調(diào)查,分析影響護(hù)士工作滿意度的一些人口統(tǒng)計學(xué)因素,并對工作滿意度與組織承諾和離職的關(guān)系進(jìn)行了探討。 本研究的主要結(jié)論如下: 1.該醫(yī)院護(hù)士工作滿意度處于較高水平,不同年齡、人員類別、科室的護(hù)士工作滿意度存在顯著性差異,而不同工作年限、學(xué)歷、婚姻狀況的護(hù)士的工作滿意度并無顯著性差異。可見,年齡、人員類別和科室分類是影響該醫(yī)院護(hù)士工作滿意度的主要因素。 2.護(hù)士工作滿意度與組織承諾有顯著的正相關(guān),與離職意愿有顯著的負(fù)相關(guān)。護(hù)士的外在滿意度與內(nèi)在滿意度均能良好地預(yù)測其組織承諾,而外在滿意度能更好地預(yù)測其離職意愿。
【關(guān)鍵詞】：工作滿意度 組織承諾 離職意愿 護(hù)士 問卷
【學(xué)位授予單位】：第四軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：R82
【目錄】：

• 縮略語表4-5
• 中文摘要5-6
• 英文摘要6-8
• 前言8-10
• 文獻(xiàn)回顧10-29
• 正文29-44
• 1 研究的總體設(shè)計29-31
• 1.1 問題提出29
• 1.2 研究思路29-30
• 1.3 研究流程30-31
• 2 軍隊醫(yī)院護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀研究31-39
• 2.1 研究目的31
• 2.2 對象和方法31
• 2.3 結(jié)果31-36
• 2.4 討論36-39
• 3 護(hù)士工作滿意度與組織承諾、離職意愿關(guān)系的研究39-44
• 3.1 研究目的39
• 3.2 對象與方法39-40
• 3.3 結(jié)果40-42
• 3.4 討論42-44
• 小結(jié)44-45
• 參考文獻(xiàn)45-50
• 附錄50-52
• 個人簡歷52-53
• 致謝53

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 吉琦;王麗;劉春霞;;手術(shù)室護(hù)士工作滿意度與組織承諾的相關(guān)性研究[J];蚌埠醫(yī)學(xué)院學(xué)報;2013年03期

2 郭加佳;劉彥慧;王珊珊;周海燕;;護(hù)士組織承諾與結(jié)構(gòu)性授權(quán)及工作滿意度的關(guān)系研究[J];護(hù)理管理雜志;2012年01期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張淑敏;零售商業(yè)企業(yè)員工的工作滿意度與積極應(yīng)激關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 劉海兵;武警文職干部工作滿意度、組織承諾與轉(zhuǎn)業(yè)意向關(guān)系研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

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3 張寧;白領(lǐng)工作者的心理承受能力在其角色壓力與工作滿意度之間的作用機(jī)制研究[D];天津師范大學(xué);2012年

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本文編號：869578