本文關(guān)鍵詞：邊疆軍隊(duì)醫(yī)院聘用醫(yī)生現(xiàn)況調(diào)查分析及對(duì)策研究

  更多相關(guān)文章： 聘用醫(yī)生 邊疆軍隊(duì)醫(yī)院 管理

【摘要】：在軍隊(duì)醫(yī)院面臨著縮減編制與加強(qiáng)發(fā)展的兩難境地的情況下,為更好地推動(dòng)邊疆軍隊(duì)醫(yī)院又快又好發(fā)展,對(duì)邊疆某城市3所軍隊(duì)醫(yī)院聘用醫(yī)生的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)聘用醫(yī)生在有效解決軍隊(duì)醫(yī)院人力資源不足矛盾的同時(shí),逐步成為軍隊(duì)醫(yī)院發(fā)展、建設(shè)的一支重要力量,但仍存在超負(fù)荷工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng),歸屬感較差、管理不足等缺陷,因此有針對(duì)性地提出一系列切實(shí)可行的吸引人、用人和留人方法,為建立、健全軍隊(duì)醫(yī)院聘用醫(yī)生的有效管理體系提供指導(dǎo)和參考。 本文采用資料分析、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、專家訪談和座談會(huì)等方法,分別就聘用醫(yī)生管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題、影響聘用醫(yī)生隊(duì)伍穩(wěn)定性的因素,聘用醫(yī)生的作用和地位以及應(yīng)具備的素質(zhì)等進(jìn)行研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):聘用醫(yī)生數(shù)量與醫(yī)院規(guī)模比例失調(diào),存在超負(fù)荷工作現(xiàn)象;聘用醫(yī)生隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,存在結(jié)構(gòu)不合理、普遍學(xué)歷不高、工作年限短、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等問(wèn)題;聘用醫(yī)生隊(duì)伍歸屬感還未建立,存在福利待遇偏低、敬業(yè)精神不強(qiáng)、流動(dòng)性大等問(wèn)題;管理體系未建立,存在高層重視不夠、機(jī)制不健全等問(wèn)題。聘用醫(yī)生作用地位增強(qiáng)提高,但存在期望值過(guò)高與現(xiàn)實(shí)需求不符、定位不準(zhǔn)的矛盾等。 本文同時(shí)分析了產(chǎn)生上述結(jié)果的原因、管理的現(xiàn)狀及影響因素。并提出了相應(yīng)對(duì)策與建議:首先,著力解決如何吸引人的問(wèn)題。一是提供良好的基本保障,二是提供廣闊的人生舞臺(tái)。其次,著力如何用人的問(wèn)題。一是狠抓規(guī)范化管理,夯實(shí)管理基礎(chǔ);二是狠抓崗位培訓(xùn),提高綜合素質(zhì);三是健全激勵(lì)機(jī)制,大膽啟用優(yōu)秀人才。第三,著力解決如何留人的問(wèn)題。一是靠文化留人,二是靠政策留人,三是靠實(shí)現(xiàn)歸屬留人。
【關(guān)鍵詞】：聘用醫(yī)生 邊疆軍隊(duì)醫(yī)院 管理
【學(xué)位授予單位】：第三軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：R82
【目錄】：

• 英文摘要5-7
• 中文摘要7-8
• 第一章 軍隊(duì)醫(yī)院聘用醫(yī)生管理研究概述8-17
• 一、研究背景8-9
• 二、研究目的及意義9-10
• 三、相關(guān)概念定義10-11
• 四、聘用醫(yī)生的起因11-12
• 五、目前本領(lǐng)域研究的現(xiàn)狀研究現(xiàn)狀12-14
• 六、研究的內(nèi)容及思路14-15
• 七、研究的層次架構(gòu)15
• 八、論文的重點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 第二章 解放軍駐邊疆某城市三所綜合醫(yī)院的背景介紹17-21
• 一、解放軍駐邊疆某城市三所綜合醫(yī)院的簡(jiǎn)介17-18
• 二、解放軍駐邊疆某城市三所綜合醫(yī)院聘用醫(yī)生管理概況18-21
• 第三章 邊疆某城市三所軍隊(duì)醫(yī)院聘用醫(yī)生現(xiàn)狀調(diào)查研究21-35
• 一、調(diào)查研究步驟21
• 二、研究方法21-22
• 三、調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)22-23
• 四、調(diào)查研究的組織實(shí)施23-24
• 五、數(shù)據(jù)管理和質(zhì)量控制24
• 六、結(jié)果與分析24-35
• 第四章 建議與對(duì)策35-40
• 一、著力解決如何吸引人的機(jī)制問(wèn)題35-36
• 二、著力解決如何用人的機(jī)制問(wèn)題36-38
• 三、著力解決如何留人的問(wèn)題38-40
• 全文總結(jié)40-41
• 致謝41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 文獻(xiàn)綜述45-52
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 研究生期間發(fā)表文章情況52-53
• 附錄A53-58
• 附錄B58-61
• 附錄C61

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陶小紅;;軍隊(duì)小醫(yī)院人力資源困境分析與對(duì)策[J];白求恩軍醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

2 王開(kāi)鑒;;依托社會(huì)人才資源 走特色發(fā)展之路[J];南京部隊(duì)醫(yī)藥;2001年02期

3 蘇韞,茅建華,曾學(xué)俊,朱裕錠;強(qiáng)化聘用醫(yī)生管理 促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高[J];南京部隊(duì)醫(yī)藥;2002年06期

4 章健;華長(zhǎng)江;丁建成;;談軍隊(duì)醫(yī)院聘用人員的聘用與管理[J];東南國(guó)防醫(yī)藥;2006年02期

5 周宏宇;王愛(ài)榮;王利順;;軍隊(duì)中小醫(yī)院聘用人員管理的實(shí)踐和思考[J];東南國(guó)防醫(yī)藥;2006年04期

6 胡文東,王濤,李曉京,苗丹民;計(jì)算機(jī)多媒體群體心理測(cè)量系統(tǒng)研制[J];第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報(bào);1999年03期

7 邱五七;;我國(guó)農(nóng)村和城市公共衛(wèi)生發(fā)展不平衡分析[J];中國(guó)公共衛(wèi)生管理;2006年02期

8 趙曉明;葉松;;多形式聘用醫(yī)療人才 促進(jìn)軍隊(duì)醫(yī)院發(fā)展[J];現(xiàn)代醫(yī)院管理;2005年04期

9 胡東玫;郭海英;李軍英;張勝素;;聘用護(hù)士衛(wèi)勤保障應(yīng)急能力的培訓(xùn)[J];華北國(guó)防醫(yī)藥;2008年02期

10 曹建華;謝鵬;王雷;喬民;;五所軍隊(duì)醫(yī)院聘用合同制醫(yī)生現(xiàn)狀調(diào)查分析[J];華北國(guó)防醫(yī)藥;2009年04期

，

本文編號(hào)：821786