本文關(guān)鍵詞：新疆消防官兵工作倦怠的流行病學(xué)調(diào)查

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【摘要】：目的：新疆消防官兵作為特殊兵種，，目前不但承擔(dān)著滅火任務(wù)，同時也承擔(dān)著維護(hù)社會穩(wěn)定打擊暴力犯罪神圣使命。除了工作的危險性以外，他們不可避免地面臨著來自多方面的、比別人大得多的職業(yè)心理壓力。這些壓力必將對消防員的心理健康造成極大的威脅，同時也可能導(dǎo)致其自身的工作倦怠，影響工作狀態(tài)，從而影響其戰(zhàn)斗力。本研究使用工作倦怠、工作投入相關(guān)測量問卷，對消防官兵工作倦怠進(jìn)行全面測量，分析消防官兵工作倦怠的流行與分布特點(diǎn)及其影響因素，找出影響工作投入的相關(guān)因素，為防止消防官兵工作倦怠，提高其工作投入和戰(zhàn)斗力水平，制定健康保護(hù)措施，促進(jìn)其身心健康提供科學(xué)依據(jù)。方法：本研究采取整群抽樣的方法抽取武警新疆公安消防總隊(duì)轄屬南疆、北疆各支隊(duì)現(xiàn)役的1930名消防官兵（工作性質(zhì)包括滅火、防火、政工、后勤等在內(nèi)的義務(wù)兵、士官、尉官、校官等）作為研究對象，進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷內(nèi)容包括消防官兵的人口學(xué)資料（年齡、性別、族別、軍齡、軍銜、工作屬性、學(xué)歷、婚姻及經(jīng)濟(jì)收入等）、工作倦怠量表、工作投入量表、工作要求問卷、職業(yè)發(fā)展性問卷、工作家庭沖突問卷、工作家庭促進(jìn)問卷、基于組織的自尊問卷，情緒智力問卷和樂觀主義、組織承諾問卷。結(jié)果：1）對性別、族別、婚姻這三組變量的工作倦怠得分情況進(jìn)行t檢驗(yàn)，得分沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＞0.05）。對年齡、學(xué)歷、收入、軍銜、軍齡及工作屬性進(jìn)行分組并對工作倦怠得分進(jìn)行方差分析，得分存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＜0.05）。1930名消防官兵中，40.00%（772/1930）處于零度工作倦怠狀態(tài)；40.26%(777/1930)處于輕度工作倦怠狀態(tài)；16.48%（318/1930）處于中度工作倦怠狀態(tài)；有3.26%（63/1930）處于重度工作倦怠狀態(tài)。對受試者進(jìn)行單因素檢出，在情感耗竭、人格解體、成就感降低三個單因素方面檢出率分別為12.38%(239/1930)，26.72%(516/1930)，和43.93%(848/1930)。2）工作付出與工作倦怠存在正相關(guān)（P＜0.01），工作復(fù)雜性、工作要求、付出回報失衡、決定自主、發(fā)展性和同事支持與工作倦怠存在負(fù)相關(guān)（P＜0.05）。付出回報失衡、發(fā)展性和同事支持與工作倦怠存在負(fù)向影響（P＜0.05），工作付出與工作倦怠有正向影響（P＜0.05）。工作復(fù)雜性、工作要求、付出回報失衡、決定自主、發(fā)展性和同事支持與工作投入存在正相關(guān)（P＜0.01），工作付出與工作投入存在負(fù)相關(guān)（P＜0.01）。收入、工作要求、發(fā)展性和同事支持與工作投入有正向影響（P＜0.05），工作付出與工作投入有負(fù)向影響（P＜0.05）。3）非倦怠組在情緒智力、樂觀主義、自尊三個個體資源得分方面均高于倦怠組，存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＜0.01）。情緒智力、樂觀主義、自尊與工作倦怠及各維度均呈負(fù)相關(guān)（P＜0.01）。情緒智力、樂觀主義和自尊與工作倦怠存在負(fù)向影響（P＜0.05）。情緒智力、樂觀主義和自尊在高投入組得分均高于低投入組得分，存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＜0.01）。情緒智力、樂觀主義和自尊均與活力、奉獻(xiàn)、專注和工作投入存在正相關(guān)（P＜0.01）。情緒智力、樂觀主義和自尊與工作投入存在正向影響（P＜0.05）。4）倦怠組在工作家庭沖突和家庭工作沖突兩個量表的得分均高于非倦怠組，存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＜0.01，P＜0.05）；工作家庭促進(jìn)量表的得分，非倦怠組高于倦怠組，在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＜0.05）。工作家庭沖突，家庭工作沖突與工作倦怠存在正相關(guān)（P＜0.01），工作家庭促進(jìn)與工作倦怠存在負(fù)相關(guān)（P＜0.01）。工作家庭促進(jìn)與工作倦怠存在負(fù)向影響（P＜0.05），家庭工作沖突與工作倦怠有正向影響（P＜0.05）。工作家庭促進(jìn)在工作投入高投入組得分高于低投入組得分，有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＜0.01）。工作家庭促進(jìn)與活力、奉獻(xiàn)、專注和工作投入存在正向相關(guān)（P＜0.01）。工作家庭促進(jìn)與活力、奉獻(xiàn)、專注和工作投入有正向影響（P＜0.05）。結(jié)論：1）此次調(diào)查消防官兵中輕度倦怠人數(shù)較多，及時對這一人群進(jìn)行健康教育，可以緩解工作倦怠帶來的身心危害，預(yù)防工作倦怠情況進(jìn)一步加重。2）人口學(xué)資料中，年齡小、學(xué)歷低、收入低、軍銜低、軍齡小和工作屬性為滅火的消防官兵工作倦怠情況較為嚴(yán)重。3）工作要求、工作資源，個體資源，社會資源對工作倦怠和工作投入都有不同程度的影響作用，預(yù)測效力較為顯著。
【關(guān)鍵詞】：消防官兵 工作倦怠 工作投入
【學(xué)位授予單位】：新疆醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：R82
【目錄】：

• 摘要6-8
• ABSTRACT8-11
• 前言11-14
• 研究內(nèi)容與方法14-17
• 1. 研究對象14
• 2. 內(nèi)容和方法14-16
• 3. 質(zhì)量控制16
• 4. 統(tǒng)計(jì)方法16-17
• 結(jié)果17-34
• 討論34-39
• 小結(jié)39-40
• 致謝40-41
• 參考文獻(xiàn)41-46
• 綜述46-53
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文53-54
• 導(dǎo)師評閱表54

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6 蔣獎,張姝s

本文編號：636295