發(fā)布時(shí)間：2017-07-26 12:02

  本文關(guān)鍵詞：基層軍官職業(yè)壓力、社會(huì)支持與職業(yè)倦怠的典型相關(guān)分析

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【摘要】：目的研究基層軍官的職業(yè)壓力及社會(huì)支持對(duì)職業(yè)倦怠的影響。方法以基層軍官職業(yè)壓力量表、社會(huì)支持量表、職業(yè)倦怠量表為測(cè)試工具,以基層單位(營(yíng)連排)干部為測(cè)試對(duì)象,共發(fā)放量表260份,收回有效問(wèn)卷226份,采用描述性統(tǒng)計(jì)及典型相關(guān)分析模塊分析各變量的影響。結(jié)果基層軍官職業(yè)壓力、社會(huì)支持、職業(yè)倦怠量表中,除人際支持和去個(gè)性化2個(gè)因子外,其余得分均達(dá)到中度以上水平。典型分析共獲得3組典型相關(guān)因素,其中2組達(dá)到非常顯著水平(P0.001)。進(jìn)一步剔除社會(huì)支持變量后,對(duì)職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的典型相關(guān)分析顯示,第1、2對(duì)典型相關(guān)系數(shù)ρ分別是0.62和0.36,亦達(dá)到非常顯著水平(P0.001)。結(jié)論基層軍官職業(yè)壓力各因子水平越高,職業(yè)倦怠的低成就感、情緒衰竭、去個(gè)性化就越重。而社會(huì)支持則通過(guò)減少職業(yè)發(fā)展、工作特點(diǎn)、工資待遇、個(gè)人因素的壓力作用來(lái)減緩基層軍官職業(yè)倦怠的發(fā)生及嚴(yán)重程度。
【作者單位】： 南京政治學(xué)院上海分院軍事心理系;海軍醫(yī)學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 軍事人員 職業(yè)倦怠 社會(huì)支持 職業(yè)壓力
【基金】：全軍醫(yī)藥衛(wèi)生“十一五”科技攻關(guān)項(xiàng)目(08G038) 海軍后勤專業(yè)科研計(jì)劃項(xiàng)目(08-3304)
【分類號(hào)】：R82
【正文快照】： 職業(yè)倦怠是職業(yè)應(yīng)激與健康的重要研究領(lǐng)域,國(guó)內(nèi)近幾年這方面的研究逐漸增多,涉及各類人群,如教師、醫(yī)護(hù)人員、警官、科技工作人員等[1-3],但針對(duì)軍人群體的研究較少[4]。職業(yè)壓力是職業(yè)倦怠產(chǎn)生的主要原因,而軍官個(gè)體的社會(huì)支持也是重要因素。前期有關(guān)職業(yè)倦怠的研究往往限于

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