知人能力測驗應(yīng)用于某部隊新兵團體測驗的效度研究
本文關(guān)鍵詞:知人能力測驗應(yīng)用于某部隊新兵團體測驗的效度研究
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【摘要】:目的:隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,生活節(jié)奏加快,競爭日益激烈,精神疾病的發(fā)病率逐年上升。及早發(fā)現(xiàn)治療不僅可以降低或者避免患者的痛苦同時也可以減輕家庭和社會的負(fù)擔(dān)。所以無論從公共衛(wèi)生角度還是社會發(fā)展角度而言,精神疾病的篩查都尤為重要。 目前應(yīng)用于篩查精神障礙的工具主要是人格測驗和癥狀量表。這些工具在臨床上的使用都表現(xiàn)出了較好的信度和效度,但在群體篩查中則未能達到預(yù)期的效果,,一個重要的原因是由于篩查的性質(zhì)與臨床主動求助的性質(zhì)完全不同。臨床上的求助者目的在于尋求治療會主動配合醫(yī)生完成問卷,而篩檢測驗則常涉及被試的自身利益,因此被試會不自主的在測驗中說謊。雖然后續(xù)有學(xué)者發(fā)展了眾多控制說謊的技術(shù),如作假識別量表、IRT識別技術(shù)、反應(yīng)時識別技術(shù)等,但并沒有從實質(zhì)上解決說謊這一問題。 軍用知人能力測驗是由王進禮、張月娟等人研制,專門用于武警部隊篩檢入伍新兵精神障礙的能力測驗,現(xiàn)已施測100余萬人,檢出數(shù)千名確診為精神障礙的人員。在武警及部分解放軍單位得到了廣泛的應(yīng)用。該測驗以其獨特的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和巧妙的答題設(shè)計克服了被試說謊的問題,是團體測驗領(lǐng)域中控制作假方法的新突破。目前該測驗的相關(guān)研究尚不多見,因此本研究旨在綜述前人有關(guān)精神障礙篩檢工具的使用及對于控制測驗中說謊問題的基礎(chǔ)上,探討知人能力測驗的效度,為進一步的深入研究提供參考。 方法:(1)新訓(xùn)開始一個月后,選取某部新兵1338人進行知人能力測驗,由心理學(xué)專業(yè)的教員統(tǒng)一安排施測。測驗結(jié)束后,由專家根據(jù)精神病學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)在篩檢出的關(guān)注對象中確定陽性病例。(2)2個月后,由新訓(xùn)排排長根據(jù)新兵近兩個月來情緒、工作和綜合素質(zhì)三方面的總體表現(xiàn)對新兵進行一一評價,評分以百分制計分,對一個排內(nèi)戰(zhàn)士某一維度的評分不得重復(fù)。同時考查新兵中是否有精神疾病新發(fā)病例。(3)整理知人能力測驗與調(diào)查表的結(jié)果,對知人能力測驗進行效度檢驗。通過命中率研究和相關(guān)分析與回歸分析,分別考察該測驗的正確診斷指數(shù)和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。 結(jié)果:(1)知人能力測驗的靈敏度為1.0、特異度為0.93,正確診斷指數(shù)(Youden指數(shù))0.93。(2)知人能力測驗的五個維度與調(diào)查表的三個維度均顯著相關(guān),相關(guān)系數(shù)在0.350~0.679之間。其中Sa35(工作表現(xiàn)綜合維度)與調(diào)查表的綜合素質(zhì)維度相關(guān)最為顯著。(3)知人能力測驗的五個維度能夠很好的預(yù)測工作情況調(diào)查表的三個維度,可以解釋情緒總變異的30.3%;解釋工作總變異的43.3%;解釋綜合素質(zhì)總變異的48.7%。 結(jié)論:知人能力測驗對于精神障礙具有很強的篩查能力,表現(xiàn)出良好的效度,適用于精神障礙的大規(guī)模群體篩查。
【關(guān)鍵詞】:知人能力測驗 武警新兵 作假 命中率 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
【學(xué)位授予單位】:河北醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號】:R82
【目錄】:
- 摘要4-6
- ABSTRACT6-9
- 前言9-10
- 工具和方法10-12
- 結(jié)果12-15
- 附表15-19
- 討論19-28
- 結(jié)論28-29
- 參考文獻29-31
- 綜述 用于篩檢精神障礙的工具及其存在的問題31-50
- 參考文獻48-50
- 致謝50-51
- 個人簡歷51
【參考文獻】
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本文編號:570430
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