建立和實(shí)行文職人員管理制度是我軍編制體制調(diào)整改革的重要內(nèi)容,是軍隊(duì)干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措[1]。在軍隊(duì)醫(yī)院新的編制中,護(hù)士將以非現(xiàn)役文職人員為主體[2]。而文職護(hù)士的心理授權(quán)水平,將直接影響其工作態(tài)度及效率,進(jìn)而影響護(hù)理工作質(zhì)量和醫(yī)院體制的改革。隨著非現(xiàn)役文職護(hù)士發(fā)揮的作用越來(lái)越大,其心理授權(quán)情況,值得護(hù)理人員以及部隊(duì)醫(yī)院管理人員的深入思考。本文就我軍非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)現(xiàn)狀,影響因素以及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行綜述,試圖闡明當(dāng)前軍改形勢(shì)下,非現(xiàn)役文職護(hù)士的心理,以利建設(shè)一支穩(wěn)定的護(hù)理保障隊(duì)伍。 

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【文章目錄】：
1 非現(xiàn)役文職人員概念概況
    1.1 概念
    1.2 文職人員制度的歷史及發(fā)展概況
        1.2.1 外軍文職人員制度概況
        1.2.2 我軍文職人員制度歷史演變
        1.2.3 我軍文職人員現(xiàn)狀
2 非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)的重要性及現(xiàn)狀
    2.1 心理授權(quán)相關(guān)概念
    2.2 良好心理授權(quán)的重要性
    2.3 目前非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)現(xiàn)狀
3 影響非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)的相關(guān)因素
    3.1 主觀因素
        3.1.1 自我定位失準(zhǔn), 缺乏歸屬感
        3.1.2 軍事訓(xùn)練的壓力
        3.1.3 對(duì)福利待遇期望值偏高
    3.2 客觀因素
        3.2.1 相關(guān)配套制度缺乏
        3.2.2 單位影響力低
4 提高非現(xiàn)役文職護(hù)士心理授權(quán)水平的策略
    4.1 強(qiáng)化意識(shí), 找準(zhǔn)位置
    4.2 平衡軍事訓(xùn)練與技能訓(xùn)練
    4.3 完善管理制度、強(qiáng)調(diào)地位、提高待遇
5 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3691430