<正>干休所門診部作為保障軍隊離退休老干部醫(yī)療保健的"前沿陣地",有著舉足輕重的地位,充分體現(xiàn)了黨中央對老干部的關(guān)心及重視。隨著軍隊改革的不斷深化,干休所門診部新入職文職人員逐漸增多,并逐漸成為這支隊伍的主體,如何適應(yīng)這一變化帶來的新情況、新問題,提高醫(yī)療保障能力,是目前干休所門診部需要重點考慮的問題。 

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【文章目錄】：
1 干休所門診部人才隊伍的現(xiàn)狀及面對的問題
    1.1 人員構(gòu)成的多樣化
    1.2 人員業(yè)務(wù)水平參差不齊
    1.3 人員工作狀態(tài)欠佳
    1.4 人員新老接續(xù)不到位
2 提高干休所門診部醫(yī)務(wù)人員人才隊伍建設(shè)的對策和建議
    2.1健全政策理論的學(xué)習(xí)
    2.2 強化人員基本能力素質(zhì)
    2.3 提升工作的積極性
    2.4新老人員傳幫帶


【參考文獻】：
期刊論文
[1]加強軍隊干休所醫(yī)療保健工作的幾點做法[J]. 尹曉紅,魏華.  實用醫(yī)藥雜志. 2017(01)
[2]新形勢下軍隊干休所衛(wèi)生所的地位作用及工作思考[J]. 郭雨禾,拓永東,田日新.  中華保健醫(yī)學(xué)雜志. 2011(04)



本文編號：3664697