目的探討人-崗匹配對海軍某部艦船官兵工作滿意度的影響,以及自我效能感在其中起到的中介作用,為海軍艦船官兵的訓練和管理提供參考。方法采用人-崗匹配量表、自我效能感量表以及工作滿意度量表,于2017年對海軍某部439名官兵進行調(diào)查。結(jié)果調(diào)查對象的人-崗匹配量表評分為（3.74±0.61）分,工作滿意度量表評分為（4.06±0.58）分,自我效能感量表評分為（3.49±0.53）分。皮爾遜相關(guān)分析結(jié)果顯示,人-崗匹配與自我效能感、人-崗匹配與工作滿意度、以及工作滿意度與自我效能感均表現(xiàn)出顯著正相關(guān)關(guān)系（P <0.01）。多層回歸分析發(fā)現(xiàn),人-崗匹配對自我效能感和工作滿意度具有顯著的正向影響（P <0.05）,自我效能感對人-崗匹配和工作滿意度具有一定的中介作用。結(jié)論海軍艦船官兵的自我效能感對工作滿意度和人-崗匹配具有顯著中介作用,海軍部隊應在訓練和管理中注重提高官兵的自我效能感,從而使官兵產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和良好的工作績效。 

【文章來源】：西南國防醫(yī)藥. 2019,29(12)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調(diào)查對象
    1.2 調(diào)查工具
    1.3 調(diào)查方法
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對象人-崗匹配、
    2.2 回歸分析
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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