目的調(diào)查改革時(shí)期軍隊(duì)文職人員組織認(rèn)同感狀況并分析影響因素。方法采用自編調(diào)查問(wèn)卷,在本輪軍隊(duì)改革的不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)通過(guò)微信群進(jìn)行3次無(wú)記名調(diào)查。結(jié)果第1、2次調(diào)查結(jié)果顯示,不認(rèn)可組顯著高于認(rèn)可組,第3次調(diào)查結(jié)果則相反;第1、2次調(diào)查結(jié)果中的組織認(rèn)可度得分之間無(wú)顯著差異,但都顯著低于第3次調(diào)查結(jié)果得分。結(jié)論小幅度提高工資待遇不能顯著提高文職人員組織認(rèn)同感;隨著軍隊(duì)人事制度改革的推進(jìn),文職人員組織認(rèn)同感不斷提高,通過(guò)加強(qiáng)福利待遇、文化培育和落編定崗等措施,可有效提高文職人員組織認(rèn)同感。 

【文章來(lái)源】：解放軍醫(yī)院管理雜志. 2020,27(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

三次調(diào)查文職人員組織認(rèn)同情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3611180