新形勢下部隊(duì)體制編制調(diào)整、戰(zhàn)訓(xùn)任務(wù)加重,基層衛(wèi)生力量建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。該文分析了現(xiàn)階段部隊(duì)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)保障任務(wù)的新特點(diǎn)以及面臨的問題,從強(qiáng)化人才培養(yǎng)、規(guī)范管理模式、促進(jìn)軍民融合等方面進(jìn)行分析,提出對策措施,助力基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提升保障水平、適應(yīng)新時代的保障需求。 

【文章來源】：人民軍醫(yī). 2020,63(04)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 衛(wèi)勤保障新特點(diǎn)
    1.1 職責(zé)細(xì)化,衛(wèi)勤保障更加精細(xì)
    1.2 面向戰(zhàn)場,衛(wèi)勤保障更加全面
    1.3 社會發(fā)展,心理工作更加凸顯
    1.4 范圍擴(kuò)大,醫(yī)療保健更加精心
2 面臨的問題
    2.1 文職人員隊(duì)伍建設(shè)存在短板
        2.1.1 文職人員職能定位模糊
        2.1.2 文職人員管理缺乏政策指引
        2.1.3 文職人員招聘出現(xiàn)兩極分化趨勢
    2.2 衛(wèi)生人員培養(yǎng)制度不夠完善
        2.2.1 基層衛(wèi)生干部培養(yǎng)渠道不暢
        2.2.2 “規(guī)培”制度執(zhí)行缺乏統(tǒng)籌
        2.2.3 衛(wèi)生士官培養(yǎng)面臨挑戰(zhàn)
    2.3 戰(zhàn)時衛(wèi)勤保障能力有待提高
        2.3.1 實(shí)戰(zhàn)化衛(wèi)勤訓(xùn)練不足
        2.3.2 有創(chuàng)技能訓(xùn)練不夠
        2.3.3 開展手術(shù)能力欠缺
        2.3.4 戰(zhàn)救器材更新升級滯后
    2.4 基層兼職心理醫(yī)師能力水平有限
    2.5 報(bào)廢醫(yī)療裝備缺乏相應(yīng)的回收機(jī)制
3 建設(shè)思考
    3.1 規(guī)范文職人員隊(duì)伍建設(shè)
        3.1.1 明確文職人員軍內(nèi)身份
        3.1.2 明確文職人員管理細(xì)則
        3.1.3 改革文職人員招聘方式
    3.2 加強(qiáng)衛(wèi)生士官戰(zhàn)救技能訓(xùn)練
    3.3 加強(qiáng)衛(wèi)生干部業(yè)務(wù)技術(shù)培養(yǎng)
        3.3.1 加強(qiáng)基層衛(wèi)生干部培養(yǎng)
        3.3.2 改進(jìn)完善“規(guī)培”制度
    3.4 及時升級更新戰(zhàn)救器材
        3.4.1 高度重視戰(zhàn)救器材的升級更新
        3.4.2 支持鼓勵戰(zhàn)救器材改進(jìn)創(chuàng)新
    3.5 建立軍民融合保障機(jī)制
        3.5.1 依托地方醫(yī)療急救機(jī)構(gòu),對衛(wèi)生士官進(jìn)行急救技能培訓(xùn)
        3.5.2 軍地聯(lián)合保障,解決偏遠(yuǎn)部隊(duì)官兵就醫(yī)問題
        3.5.3 探索區(qū)域“醫(yī)療聯(lián)合體”建設(shè),構(gòu)建醫(yī)療保障新模式
        3.5.4 建立軍地融合供應(yīng)保障機(jī)制,擴(kuò)大醫(yī)療衛(wèi)生物資采購渠道
    3.6 加強(qiáng)基層心理衛(wèi)生建設(shè)
    3.7 建立合理的報(bào)廢裝設(shè)備回收機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]加強(qiáng)軍隊(duì)文職人員管理應(yīng)把握的幾個問題[J]. 周維鵲.  政工學(xué)刊. 2019(07)
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