發(fā)布時(shí)間：2021-08-03 11:54

　　目前,如何平穩(wěn)解決好軍隊(duì)人員、聘用人員的成長空間、隊(duì)伍穩(wěn)定、績效工資等問題,是各級(jí)黨委不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。提出聘用人員績效津貼應(yīng)從以往"以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向"轉(zhuǎn)向"以按勞分配,兼顧效益為導(dǎo)向"的分配模式轉(zhuǎn)變,并在《軍隊(duì)醫(yī)療崗位績效考核辦法》框架下,遴選聘用人員的考核指標(biāo),構(gòu)建權(quán)重和目標(biāo)值,分成等級(jí)補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼和單項(xiàng)績效三部分,按照專業(yè)分類、分級(jí)予以等級(jí)補(bǔ)貼,從而構(gòu)建一套比較完整的體系,一年多的運(yùn)行也取得較好成效。 

【文章來源】：解放軍醫(yī)院管理雜志. 2019,26(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 聘用人員績效方案框架設(shè)計(jì)
    1.1 等級(jí)補(bǔ)貼
    1.2 績效補(bǔ)貼
        1.2.1 績效考核指標(biāo)與權(quán)重設(shè)置
        1.2.2 科室類別權(quán)重系數(shù)設(shè)置
    1.3 單項(xiàng)績效
    1.4 科室二次分配原則
2 取得的成效
    2.1 方法科學(xué)性得到認(rèn)同
    2.2 工作效率得到提升
    2.3 為軍服務(wù)積極性普遍提高
    2.4 服務(wù)質(zhì)量得到加強(qiáng)
3 思 考
    3.1 調(diào)整核算基數(shù)
    3.2 把握同崗?fù)?br>    3.3 強(qiáng)調(diào)使命任務(wù)
    3.4 注重考評(píng)公開公正



本文編號(hào)：3319573