目的探討軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對聘用護(hù)士的團(tuán)隊(duì)凝聚力及團(tuán)隊(duì)績效的影響。方法采用整群抽樣的方法調(diào)查西安市某三甲大型軍隊(duì)醫(yī)院的65個護(hù)理單元,以一個護(hù)理單元為一個團(tuán)隊(duì),共調(diào)查1 164名護(hù)士。分別采用變革型領(lǐng)導(dǎo)量表、團(tuán)隊(duì)凝聚力量表和團(tuán)隊(duì)績效量表調(diào)查65個護(hù)理單元的護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)績效。采用聚合指標(biāo)檢驗(yàn)將個體層面數(shù)據(jù)上升到團(tuán)隊(duì)層面數(shù)據(jù)的有效性,采用Pearson相關(guān)分析和分層回歸模型分析變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對聘用護(hù)士的團(tuán)隊(duì)凝聚力及團(tuán)隊(duì)績效的影響。結(jié)果護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為總分及各維度得分與護(hù)士團(tuán)隊(duì)凝聚力總分及各維度得分、團(tuán)隊(duì)績效總分及各維度得分均呈正相關(guān)（P<0.05）,護(hù)士團(tuán)隊(duì)凝聚力總分及各維度得分與團(tuán)隊(duì)績效總分及各維度得分均呈正相關(guān)（P<0.05）。變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對任務(wù)績效和合作滿意度具有正向預(yù)測作用,團(tuán)隊(duì)凝聚力在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績效間起部分中介作用,且團(tuán)隊(duì)凝聚力能夠解釋45.8%的任務(wù)績效,解釋67.7%的合作滿意度。結(jié)論軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為不僅直接影響聘用護(hù)士團(tuán)隊(duì)績效,還通過團(tuán)隊(duì)凝聚力間接影響聘用護(hù)士團(tuán)隊(duì)績效。軍隊(duì)醫(yī)院可以從提升軍隊(duì)屬性的護(hù)... 

【文章來源】：廣西醫(yī)學(xué). 2020,42(23)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調(diào)查對象
    1.2 調(diào)查工具
        1.2.1 一般資料問卷:
        1.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)量表:
        1.2.3 團(tuán)隊(duì)凝聚力量表:
        1.2.4 團(tuán)隊(duì)績效量表:
    1.3 調(diào)查方法
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié) 果
    2.1 聚合指標(biāo)檢驗(yàn)
    2.2 軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與聘用護(hù)士的團(tuán)隊(duì)凝聚力及團(tuán)隊(duì)績效的相關(guān)分析
    2.3 軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與聘用護(hù)士團(tuán)隊(duì)績效分層回歸分析
3 討 論
    3.1 軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與聘用護(hù)士團(tuán)隊(duì)凝聚力密切相關(guān)
    3.2 軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與聘用護(hù)士團(tuán)隊(duì)績效密切相關(guān)
    3.3 聘用護(hù)士團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)績效密切相關(guān)
    3.4 聘用護(hù)士團(tuán)隊(duì)凝聚力具有中介作用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)凝聚力的管理策略[J]. 關(guān)永健.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(17)
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[9]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對護(hù)理人員隱性知識共享意愿影響的研究[J]. 蒼爽,王菲,劉靜,蔣偉,王冬陽,孟春艷,高麗,郭美宜,馬曉波,張白白,鮑晶,韓雯,曹秋茹.  護(hù)理研究. 2013(32)
[10]變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系模型及影響路徑[J]. 白明垠,張龍,陳小玲.  科技管理研究. 2012(21)

博士論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績效機(jī)理研究[D]. 黃青.武漢理工大學(xué) 2011

碩士論文
[1]高校高水平排球運(yùn)動員競賽流暢體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)凝聚力對團(tuán)隊(duì)成長的影響研究[D]. 馬群.南京大學(xué) 2018
[2]團(tuán)隊(duì)凝聚力對團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D]. 于智超.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013



本文編號：3313081