本文選題：部隊(duì)醫(yī)院 + 人力資源管理��； 參考：《重慶醫(yī)學(xué)》2008年19期

【摘要】：目的分析部隊(duì)醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及部隊(duì)醫(yī)院人力資源管理存在的問(wèn)題。方法結(jié)合人力資源管理的理論對(duì)目前部隊(duì)醫(yī)院人力資源管理的做法進(jìn)行分析。結(jié)果部隊(duì)醫(yī)院人力資源管理在招聘的手段、人才的合理流動(dòng)機(jī)制、人才評(píng)價(jià)的機(jī)制以及留住人才的措施上都存在一些問(wèn)題。結(jié)論創(chuàng)新人力資源招聘手段、重視培訓(xùn)、培養(yǎng)為醫(yī)院所用的人才、建立有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、完善薪酬制度、營(yíng)造拴心留人的環(huán)境。
[Abstract]:Objective to analyze the problems of human resource management of military hospital human resources management status and military hospital. Combined with the method of human resource management theory to analyze the human resource management of military hospital practice at present. The army hospital human resources management in the means of recruitment, the rational flow of talent mechanism, there are some problems and measures of talent evaluation mechanism retain talent. Conclusion the innovation of human resource recruitment methods, the importance of training, training for hospital personnel, the establishment of effective incentive mechanism and constraint mechanism, perfect salary system, create the environment to keep people's hearts.

【作者單位】： 武警重慶市總隊(duì)醫(yī)院;
【分類(lèi)號(hào)】：R82

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1755409