本文選題：學(xué)科帶頭人 + 勝任特征��； 參考：《第四軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報》2008年18期

【摘要】：目的:探討新形勢下軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人應(yīng)當(dāng)具備的心理品質(zhì),建立和完善軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人勝任特征模型,為我軍軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人的選拔和培養(yǎng)提供理論依據(jù).方法:采用文獻(xiàn)回顧和專家評判法,5名心理學(xué)專家參加軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人心理品質(zhì)的篩選,挑選出20項指標(biāo)構(gòu)成勝任特征理論模型.圍繞理論模型對30位軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪談,將訪談錄音整理成文稿并編碼分析,將編碼分析獲得的勝任特征模型和理論模型進(jìn)行比較.結(jié)果:本研究勝任特征模型和理論勝任特征模型之間具有一致性.結(jié)論:該勝任特征模型對軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人具有很好的預(yù)測效度,本研究結(jié)果為我軍軍事醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人的選拔和培養(yǎng)提供了重要的理論依據(jù).
[Abstract]:Objective: to explore the psychological characteristics of military medical leaders in the new situation, to establish and perfect the competency model of military medical leaders, and to provide a theoretical basis for the selection and training of military medical leaders.Methods: using literature review and expert evaluation, 5 psychological experts were selected to screen the psychological quality of the leaders of military medicine, and 20 indexes were selected to form the competency theory model.Based on the theoretical model, 30 leaders of military medicine were interviewed in a semi-structured way. The interviews were recorded and analyzed, and the competency model obtained by coding analysis was compared with the theoretical model.Results: there was consistency between the competency model and the theoretical competency model.Conclusion: the competency model has a good predictive validity for military medical leaders. The results of this study provide an important theoretical basis for the selection and training of military medical leaders in our army.
【作者單位】： 第四軍醫(yī)大學(xué)航空航天醫(yī)學(xué)系心理學(xué)教研室;解放軍第451醫(yī)院;解放軍第94162部隊醫(yī)院;
【基金】：軍隊科研基金面上項目(06L034)
【分類號】：R82

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1750461