本文關(guān)鍵詞：中國軍人職業(yè)倦怠量表的信效度檢驗　出處：《第二軍醫(yī)大學學報》2014年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的驗證中國軍人職業(yè)倦怠量表的信度和效度。方法采用隨機整群抽樣法抽取1 292名軍人,以中國軍人職業(yè)倦怠量表進行測評,并對其中130名官兵施測中國軍人職業(yè)壓力量表。利用SPSS17.0、Amos7.0對中國軍人職業(yè)倦怠量表進行信、效度檢驗。結(jié)果中國軍人職業(yè)倦怠總量表Cronbach’sα系數(shù)為0.844,各分量表Cronbach’sα系數(shù)為0.683~0.800(P0.01);總量表的分半信度是0.834,各因子的分半信度為0.575~0.758(P0.01);量表各因子與總分之間相關(guān)系數(shù)為0.655~0.809(P0.01)。中國軍人職業(yè)倦怠量表總分與中國軍人職業(yè)壓力量表總分相關(guān)系數(shù)為0.538(P0.01)。探索性因素分析結(jié)果顯示,此研究結(jié)果與原量表各條目的因子歸類一致;經(jīng)驗證性因素分析發(fā)現(xiàn),數(shù)據(jù)與模型擬合程度較高,擬合指標的χ2值為1 465.447,近似均方根誤差(RMSEA)為0.060,塔克-劉易斯指數(shù)、比較擬合指數(shù)、增值擬合指數(shù)、擬合優(yōu)度指數(shù)分別為0.949、0.895、0.915、0.893。結(jié)論中國軍人職業(yè)倦怠量表信度和效度都較好,達到了心理測量學標準,能夠作為測量軍人職業(yè)倦怠的有效工具。
【作者單位】： 第二軍醫(yī)大學心理與精神衛(wèi)生學系軍事心理學教研室;
【基金】：國家科技支撐計劃(2009BAI77B04) 國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃(“863”計劃)(2008AA022602) 上海市教委科研創(chuàng)新重點項目(11ZS79) 上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會青年科研項目(13QN168)~~
【分類號】：R82
【正文快照】： 職業(yè)倦怠(job burnout)又稱為工作倦怠、工作耗竭、職業(yè)過勞等,指對長期工作相關(guān)的情緒和人際應(yīng)激源的延遲反應(yīng)[1]。職業(yè)倦怠最早是由Freuden-berger[2]提出,用“倦怠”這個詞來描述工作中的個體所體驗到的一組負性癥狀,如長期的情感耗竭、身體疲勞、工作效力降低、對服務(wù)對象

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 李永鑫;工作倦怠問卷(MBI)簡介[J];環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學;2004年06期

2 張理義;宋紅濤;徐長軍;姚高峰;陳春霞;;基層官兵社會支持與職業(yè)倦怠的關(guān)系:職業(yè)壓力的中介效應(yīng)[J];中國健康心理學雜志;2013年01期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 曹海賓;殷保祥;邵建新;劉云虎;張子英;;綜合性大學師范類學生學習倦怠現(xiàn)狀研究[J];兵團教育學院學報;2009年05期

2 張嘉薇;;高職學生學習倦怠與網(wǎng)絡(luò)成癮的相關(guān)性研究[J];成功(教育);2012年03期

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4 何立萍;肖余春;;高星級酒店員工職業(yè)倦怠與其社會支持的關(guān)系研究[J];旅游論壇;2008年06期

5 李丹琳;王艷波;張s，

本文編號：1334282