本文關(guān)鍵詞：武警某部基層衛(wèi)生干部任職環(huán)境與離職意向研究

  更多相關(guān)文章： 武警部隊 衛(wèi)生干部 工作滿意度 組織承諾 離職意向

【摘要】：目的:針對武警部隊基層衛(wèi)生干部的組織特征和職業(yè)特點,通過對武警某部基層衛(wèi)生干部任職環(huán)境(主要包括工作滿意度和組織承諾)、離職意向的調(diào)查,了解基層衛(wèi)生干部近幾年的工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,研究影響個體效能的因素及相互關(guān)系,探討針對武警部隊基層衛(wèi)生干部的管理方法,為構(gòu)建基層衛(wèi)生干部激勵機制提供實證依據(jù),提高以完成執(zhí)勤、處突、維穩(wěn)為主要任務(wù)的遂行多樣化任務(wù)衛(wèi)勤保障能力,確保部隊戰(zhàn)斗力的提升和部隊中心任務(wù)的圓滿完成。方法:采用方便抽樣的方法,分別于2010年10月和2014年10月對駐華北地區(qū)武警某部基層衛(wèi)生干部(包括醫(yī)生、技師、護士)進行了調(diào)查,調(diào)查工具參考明尼蘇達工作滿意度量表、組織承諾三因素量表和離職意向量表,并引入人口學特征變量、組織特征變量設(shè)計完成調(diào)查問卷;應(yīng)用SPSSl9.0軟件錄入與分析數(shù)據(jù),采用統(tǒng)計學方法包括獨立樣本t檢驗、卡方檢驗和方差分析。結(jié)果:1衛(wèi)生干部人口學特征和基本情況:在性別、年齡、銜職、學歷、畢業(yè)院校、工作年限等方面,兩年間基層衛(wèi)生干部基本情況的差異無統(tǒng)計學意義(P0.05),工作崗位、職稱方面有政策調(diào)整。2工作滿意度結(jié)果:基層衛(wèi)生干部總體工作滿意度2010年均分為3.85±0.50,2014年均分為4.05±0.53,兩年度間工作滿意度差異有統(tǒng)計學意義(t=2.373,P=0.019)。比較兩年度各維度滿意度,其中關(guān)系滿意度(t=3.442,P=0.001)和成就感滿意度(t=2.020,P=0.045)差異有統(tǒng)計學意義。2010年數(shù)據(jù)顯示,不同工作時間的衛(wèi)生干部工作滿意度得分差異有統(tǒng)計學意義(t=2.125,P=0.042)。3組織承諾結(jié)果:基層衛(wèi)生干部組織承諾均分,2010年為3.77±0.50,2014年為3.85±0.50,兩年度間總得分差異無統(tǒng)計學意義(t=1.037,P=0.302)。各維度間得分差異無統(tǒng)計學意義。2010年數(shù)據(jù)顯示,不同畢業(yè)院校的衛(wèi)生干部組織承諾得分差異具有統(tǒng)計學意義(t=2.383,P=0.016)。4離職意向結(jié)果:基層衛(wèi)生干部離職意向得分2010年為2.27±0.81,2014年為2.18±0.75,兩年度間離職意向差異無統(tǒng)計學意義。2010年數(shù)據(jù)顯示,不同年齡組間離職意向得分的差異有統(tǒng)計學意義(t=5.829,P=0.005);不同工作年限的衛(wèi)生干部離職意向得分差異有統(tǒng)計學意義(t=7.676,P=0.001)。2014年數(shù)據(jù)顯示,不同年齡(t=3.453,P=0.037)和學歷(t=2.789,P=0.047)的衛(wèi)生干部離職意向得分差異有統(tǒng)計學意義。結(jié)論:1基層衛(wèi)生干部人口學特征在一定時期內(nèi)較穩(wěn)定,組織特征略有變化。2基層衛(wèi)生干部工作滿意度呈上升趨勢,工作時間是滿意度的影響因素。3基層衛(wèi)生干部的組織承諾呈上升趨勢,畢業(yè)院校是組織承諾的影響因素。4基層衛(wèi)生干部的離職意向呈下降趨勢,年齡、工作時間和學歷是離職意向的影響因素。
【關(guān)鍵詞】：武警部隊 衛(wèi)生干部 工作滿意度 組織承諾 離職意向
【學位授予單位】：河北醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R82
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-9
• 前言9-10
• 材料與方法10-13
• 結(jié)果13-19
• 附圖19-25
• 附表25-39
• 討論39-43
• 結(jié)論43-44
• 參考文獻44-47
• 附錄47-51
• 綜述 離職意向影響因素的研究現(xiàn)狀51-60
• 參考文獻57-60
• 致謝60-61
• 個人簡歷61

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 劉福海,劉秉泉;行業(yè)工資管理體制研究[J];經(jīng)濟研究參考;1999年B8期

2 陳婧;;員工產(chǎn)生離職意向的原因分析[J];四川教育學院學報;2010年01期

3 張勉,李樹茁;人口變量、工作滿意度和流失意圖的關(guān)系實證研究[J];統(tǒng)計研究;2001年10期

，

本文編號：1042280