本文關鍵詞：軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構評價指標體系研究

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【摘要】：隨著科學技術的快速發(fā)展，科技查新工作在科研管理活動中的地位逐漸深化，社會對科技創(chuàng)新評價的需求也不斷擴大，信息環(huán)境的變化使得公眾們對科技查新質量的要求更加嚴格，同時也為科技查新機構的建設和管理帶來諸多挑戰(zhàn)。軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構在軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新領導小組統(tǒng)一監(jiān)督、各軍區(qū)分級監(jiān)管的管理模式下，醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新工作有序運行。但由于查新機構眾多，仍存在部分查新機構管理不規(guī)范、查新服務標準不一致和查新報告質量參差不齊等問題，，影響了科技創(chuàng)新支撐作用的發(fā)揮。軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新不但面臨著外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，也面臨著完善查新機構建設、提高科技查新質量、促進查新機構發(fā)展等任務要求。為此，亟需開展軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構評價研究，構建評價指標體系，把握影響機構建設的關鍵性因素，制定查新機構評價標準，科學客觀地評價軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構的發(fā)展情況，促進科技查新機構質量的整體提升。 本研究以軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構質量評價為核心，構建評價指標體系，并通過查新機構實證研究，綜合評價其發(fā)展水平，驗證該評價指標體系的科學性和可行性，揭示查新機構在人員素質、科研水平和報告質量等方面的存在問題。同時，與國家級領先查新機構進行對比分析，研究國家領先科技查新機構的發(fā)展現狀和趨勢，為規(guī)范軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構、促進其建設發(fā)展提供借鑒和參考。在以上研究基礎上，分析軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構內部優(yōu)劣勢和外部環(huán)境，有針對性地提出查新機構發(fā)展策略。主要內容包括以下五部分： 一是理論基礎與國內研究現狀。通過文獻調研，系統(tǒng)梳理了評價指標體系構建的全過程。在此基礎上，明確影響評價指標體系構建的評價環(huán)境、評價客體和評價主體。本研究以軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構為評價對象，其在規(guī)范化和信息化管理的所處環(huán)境下，受到全軍查新工作領導小組的統(tǒng)一監(jiān)管。通過德爾菲法和層次分析法兩種方法的聯合使用，構建軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構評價指標體系。此外，本部分還重點梳理了國內和軍內科技查新機構評價指標體系的研究現狀，為研究提供思路和理論方法指導。 二是查新機構評價指標體系構建。在總結軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構的發(fā)展現狀和特點的基礎上，分析了影響查新機構質量和建設的關鍵因素，并根據設立的科學性原則、全面性原則、可比性原則、定性與定量相結合原則等對評價指標進行篩選，初步擬定評價指標。采用德爾菲法對初步擬定的評價指標進行了兩輪修正；運用層次分析法結合專家咨詢計算獲得指標權重。通過以上研究，成功構建了軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構評價指標體系，包括查新隊伍、查新資源、查新報告數質量、查新機構管理4個一級指標和14個二級指標組成。 三是評價指標體系實證研究。通過對軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生查新機構實證研究，并與軍內外領先查新機構對比分析，以驗證該評價指標體系的科學性和可操作性。研究選取了3家典型軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構作為實證研究對象，依據構建的評價指標體系進行專家打分，計算綜合得分。結果證實該評價指標體系能夠綜合反映出查新機構的建設情況，具有科學性和可行性，分數差異揭示了機構發(fā)展中存在的問題。借鑒定標比超的原理，對3家國家級領先查新機構進行了對比分析，分析該評價指標體系反映的重點問題。研究結果顯示，高質量查新團隊是查新機構發(fā)展的最重要要素，揭示了查新業(yè)務目前存在的外部環(huán)境風險，為促進軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構的未來發(fā)展提供了借鑒和指導。 四是基于評價指標體系的機構發(fā)展策略研究。為發(fā)揮評價指標體系的宏觀政策指導作用，在以上研究的基礎上，明確查新機構的外部機會與威脅等影響因素，以及軍隊查新機構的優(yōu)勢與劣勢，利用SWOT戰(zhàn)略分析方法，對軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構發(fā)展進行全面分析，以期得出軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構發(fā)展建設策略。目前，查新機構存在管理規(guī)范、專業(yè)人才吸納和豐富資源配備等優(yōu)勢，和發(fā)展不均衡、報告質量有差異、查新人員流動性強等劣勢。同時，受環(huán)境發(fā)展變化影響，既存在行業(yè)監(jiān)管興起、查新地位深化和科技評價需求增加等機會，也面臨可能引發(fā)的機構發(fā)展質控較難、政府性需求下降、阻礙發(fā)展等潛在威脅。在全方位優(yōu)劣勢分析的基礎上，針對軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構評價指標要素，提出了加大人才培養(yǎng)力度、優(yōu)化資源建設布局、開拓創(chuàng)新服務模式、建立服務溝通機制、細化查新規(guī)范標準、持續(xù)開展考核評估等對策建議，推進軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構良性動態(tài)發(fā)展，提升其對于軍隊科技創(chuàng)新的支撐作用。 五是總結與討論。主要針對本研究過程和研究結論進行系統(tǒng)梳理和總結，并闡述了本研究的理論現實意義，概括出主要結論，提出了本研究的創(chuàng)新點，并分析了存在的不足之處。
【關鍵詞】：軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生 科技查新機構管理 評價指標體系 建設發(fā)展策略
【學位授予單位】：中國人民解放軍軍事醫(yī)學科學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R82
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• Abstract8-11
• 前言11-16
• 一、 研究背景11-12
• （一） 概念的界定11
• （二） 問題的提出11-12
• 二、 研究目的意義12-13
• 三、 主要研究內容及框架結構13-14
• 四、 研究方法與技術路線14-16
• （一） 研究方法14-15
• （二） 技術路線圖15-16
• 第一部分 理論基礎與國內研究現狀16-25
• 一、 理論基礎16-20
• （一） 評價學理論16-17
• （二） 評價指標體系構建方法17-20
• 二、 研究現狀20-23
• （一） 國內科技查新機構評價指標體系研究現狀20-22
• （二） 軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構評價指標體系研究現狀22-23
• 三、 小結23-25
• 第二部分 查新機構評價指標體系構建研究25-43
• 一、 查新機構概況25-27
• （一） 發(fā)展現狀25-26
• （二） 查新機構特點26-27
• 二、 機構組成要素分析27-29
• （一） 查新隊伍28
• （二） 查新資源28
• （三） 查新報告28-29
• （四） 查新機構管理29
• 三、 評價指標選取原則29-30
• （一） 科學性原則29
• （二） 全面性原則29-30
• （三） 可比性原則30
• （四） 定性與定量相結合原則30
• 四、 評價指標篩選30-36
• （一） 專家組成與權威性判斷30-32
• （二） 評價指標初選32-33
• （三） 評價指標確定33-36
• 五、 權重系數設置36-40
• （一） 構造判斷矩陣37-38
• （二） 層次單排序及一致性檢驗38-39
• （三） 層次總排序及一致性檢驗39-40
• 六、 評價指標體系分析40-41
• 七、 小結41-43
• 第三部分 查新機構評價指標體系實證研究43-50
• 一、 軍內機構實證研究43-45
• 二、 國內查新機構對比45-47
• 三、 實證研究改進策略47-48
• 四、 小結48-50
• 第四部分 基于評價指標體系的機構發(fā)展策略研究50-56
• 一、 查新機構發(fā)展的 SWOT 分析50-52
• （一） 優(yōu)勢51
• （二） 劣勢51
• （三） 機會51
• （四） 威脅51-52
• 二、 查新機構發(fā)展建設策略52-55
• （一） 加大人才培養(yǎng)力度52
• （二） 優(yōu)化資源建設布局52-53
• （三） 開拓創(chuàng)新服務模式53
• （四） 建立服務溝通機制53-54
• （五） 細化查新規(guī)范標準54
• （六） 持續(xù)開展考核評估54-55
• 三、 小結55-56
• 第五部分 總結與討論56-58
• 一、 本研究的主要工作56
• 二、 本研究的主要創(chuàng)新點56-57
• 三、 本研究的不足之處57-58
• 參考文獻58-61
• 附件61-80
• 文獻綜述80-85
• 參考文獻83-85
• 個人簡歷85-86
• 致謝86

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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本文編號：523451