本文關(guān)鍵詞：軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)評價指標體系研究

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【摘要】：隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，科技查新工作在科研管理活動中的地位逐漸深化，社會對科技創(chuàng)新評價的需求也不斷擴大，信息環(huán)境的變化使得公眾們對科技查新質(zhì)量的要求更加嚴格，同時也為科技查新機構(gòu)的建設和管理帶來諸多挑戰(zhàn)。軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)在軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新領(lǐng)導小組統(tǒng)一監(jiān)督、各軍區(qū)分級監(jiān)管的管理模式下，醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新工作有序運行。但由于查新機構(gòu)眾多，仍存在部分查新機構(gòu)管理不規(guī)范、查新服務標準不一致和查新報告質(zhì)量參差不齊等問題，，影響了科技創(chuàng)新支撐作用的發(fā)揮。軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新不但面臨著外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，也面臨著完善查新機構(gòu)建設、提高科技查新質(zhì)量、促進查新機構(gòu)發(fā)展等任務要求。為此，亟需開展軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)評價研究，構(gòu)建評價指標體系，把握影響機構(gòu)建設的關(guān)鍵性因素，制定查新機構(gòu)評價標準，科學客觀地評價軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)的發(fā)展情況，促進科技查新機構(gòu)質(zhì)量的整體提升。 本研究以軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)質(zhì)量評價為核心，構(gòu)建評價指標體系，并通過查新機構(gòu)實證研究，綜合評價其發(fā)展水平，驗證該評價指標體系的科學性和可行性，揭示查新機構(gòu)在人員素質(zhì)、科研水平和報告質(zhì)量等方面的存在問題。同時，與國家級領(lǐng)先查新機構(gòu)進行對比分析，研究國家領(lǐng)先科技查新機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，為規(guī)范軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)、促進其建設發(fā)展提供借鑒和參考。在以上研究基礎上，分析軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)內(nèi)部優(yōu)劣勢和外部環(huán)境，有針對性地提出查新機構(gòu)發(fā)展策略。主要內(nèi)容包括以下五部分： 一是理論基礎與國內(nèi)研究現(xiàn)狀。通過文獻調(diào)研，系統(tǒng)梳理了評價指標體系構(gòu)建的全過程。在此基礎上，明確影響評價指標體系構(gòu)建的評價環(huán)境、評價客體和評價主體。本研究以軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)為評價對象，其在規(guī)范化和信息化管理的所處環(huán)境下，受到全軍查新工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一監(jiān)管。通過德爾菲法和層次分析法兩種方法的聯(lián)合使用，構(gòu)建軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)評價指標體系。此外，本部分還重點梳理了國內(nèi)和軍內(nèi)科技查新機構(gòu)評價指標體系的研究現(xiàn)狀，為研究提供思路和理論方法指導。 二是查新機構(gòu)評價指標體系構(gòu)建。在總結(jié)軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀和特點的基礎上，分析了影響查新機構(gòu)質(zhì)量和建設的關(guān)鍵因素，并根據(jù)設立的科學性原則、全面性原則、可比性原則、定性與定量相結(jié)合原則等對評價指標進行篩選，初步擬定評價指標。采用德爾菲法對初步擬定的評價指標進行了兩輪修正；運用層次分析法結(jié)合專家咨詢計算獲得指標權(quán)重。通過以上研究，成功構(gòu)建了軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)評價指標體系，包括查新隊伍、查新資源、查新報告數(shù)質(zhì)量、查新機構(gòu)管理4個一級指標和14個二級指標組成。 三是評價指標體系實證研究。通過對軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生查新機構(gòu)實證研究，并與軍內(nèi)外領(lǐng)先查新機構(gòu)對比分析，以驗證該評價指標體系的科學性和可操作性。研究選取了3家典型軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)作為實證研究對象，依據(jù)構(gòu)建的評價指標體系進行專家打分，計算綜合得分。結(jié)果證實該評價指標體系能夠綜合反映出查新機構(gòu)的建設情況，具有科學性和可行性，分數(shù)差異揭示了機構(gòu)發(fā)展中存在的問題。借鑒定標比超的原理，對3家國家級領(lǐng)先查新機構(gòu)進行了對比分析，分析該評價指標體系反映的重點問題。研究結(jié)果顯示，高質(zhì)量查新團隊是查新機構(gòu)發(fā)展的最重要要素，揭示了查新業(yè)務目前存在的外部環(huán)境風險，為促進軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)的未來發(fā)展提供了借鑒和指導。 四是基于評價指標體系的機構(gòu)發(fā)展策略研究。為發(fā)揮評價指標體系的宏觀政策指導作用，在以上研究的基礎上，明確查新機構(gòu)的外部機會與威脅等影響因素，以及軍隊查新機構(gòu)的優(yōu)勢與劣勢，利用SWOT戰(zhàn)略分析方法，對軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)發(fā)展進行全面分析，以期得出軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)發(fā)展建設策略。目前，查新機構(gòu)存在管理規(guī)范、專業(yè)人才吸納和豐富資源配備等優(yōu)勢，和發(fā)展不均衡、報告質(zhì)量有差異、查新人員流動性強等劣勢。同時，受環(huán)境發(fā)展變化影響，既存在行業(yè)監(jiān)管興起、查新地位深化和科技評價需求增加等機會，也面臨可能引發(fā)的機構(gòu)發(fā)展質(zhì)控較難、政府性需求下降、阻礙發(fā)展等潛在威脅。在全方位優(yōu)劣勢分析的基礎上，針對軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)評價指標要素，提出了加大人才培養(yǎng)力度、優(yōu)化資源建設布局、開拓創(chuàng)新服務模式、建立服務溝通機制、細化查新規(guī)范標準、持續(xù)開展考核評估等對策建議，推進軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)良性動態(tài)發(fā)展，提升其對于軍隊科技創(chuàng)新的支撐作用。 五是總結(jié)與討論。主要針對本研究過程和研究結(jié)論進行系統(tǒng)梳理和總結(jié)，并闡述了本研究的理論現(xiàn)實意義，概括出主要結(jié)論，提出了本研究的創(chuàng)新點，并分析了存在的不足之處。
【關(guān)鍵詞】：軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生 科技查新機構(gòu)管理 評價指標體系 建設發(fā)展策略
【學位授予單位】：中國人民解放軍軍事醫(yī)學科學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R82
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• Abstract8-11
• 前言11-16
• 一、 研究背景11-12
• （一） 概念的界定11
• （二） 問題的提出11-12
• 二、 研究目的意義12-13
• 三、 主要研究內(nèi)容及框架結(jié)構(gòu)13-14
• 四、 研究方法與技術(shù)路線14-16
• （一） 研究方法14-15
• （二） 技術(shù)路線圖15-16
• 第一部分 理論基礎與國內(nèi)研究現(xiàn)狀16-25
• 一、 理論基礎16-20
• （一） 評價學理論16-17
• （二） 評價指標體系構(gòu)建方法17-20
• 二、 研究現(xiàn)狀20-23
• （一） 國內(nèi)科技查新機構(gòu)評價指標體系研究現(xiàn)狀20-22
• （二） 軍隊醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機構(gòu)評價指標體系研究現(xiàn)狀22-23
• 三、 小結(jié)23-25
• 第二部分 查新機構(gòu)評價指標體系構(gòu)建研究25-43
• 一、 查新機構(gòu)概況25-27
• （一） 發(fā)展現(xiàn)狀25-26
• （二） 查新機構(gòu)特點26-27
• 二、 機構(gòu)組成要素分析27-29
• （一） 查新隊伍28
• （二） 查新資源28
• （三） 查新報告28-29
• （四） 查新機構(gòu)管理29
• 三、 評價指標選取原則29-30
• （一） 科學性原則29
• （二） 全面性原則29-30
• （三） 可比性原則30
• （四） 定性與定量相結(jié)合原則30
• 四、 評價指標篩選30-36
• （一） 專家組成與權(quán)威性判斷30-32
• （二） 評價指標初選32-33
• （三） 評價指標確定33-36
• 五、 權(quán)重系數(shù)設置36-40
• （一） 構(gòu)造判斷矩陣37-38
• （二） 層次單排序及一致性檢驗38-39
• （三） 層次總排序及一致性檢驗39-40
• 六、 評價指標體系分析40-41
• 七、 小結(jié)41-43
• 第三部分 查新機構(gòu)評價指標體系實證研究43-50
• 一、 軍內(nèi)機構(gòu)實證研究43-45
• 二、 國內(nèi)查新機構(gòu)對比45-47
• 三、 實證研究改進策略47-48
• 四、 小結(jié)48-50
• 第四部分 基于評價指標體系的機構(gòu)發(fā)展策略研究50-56
• 一、 查新機構(gòu)發(fā)展的 SWOT 分析50-52
• （一） 優(yōu)勢51
• （二） 劣勢51
• （三） 機會51
• （四） 威脅51-52
• 二、 查新機構(gòu)發(fā)展建設策略52-55
• （一） 加大人才培養(yǎng)力度52
• （二） 優(yōu)化資源建設布局52-53
• （三） 開拓創(chuàng)新服務模式53
• （四） 建立服務溝通機制53-54
• （五） 細化查新規(guī)范標準54
• （六） 持續(xù)開展考核評估54-55
• 三、 小結(jié)55-56
• 第五部分 總結(jié)與討論56-58
• 一、 本研究的主要工作56
• 二、 本研究的主要創(chuàng)新點56-57
• 三、 本研究的不足之處57-58
• 參考文獻58-61
• 附件61-80
• 文獻綜述80-85
• 參考文獻83-85
• 個人簡歷85-86
• 致謝86

【參考文獻】

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本文編號：523451