總結和分析現(xiàn)有的團隊結構、團隊工作負荷的定義、評價方法及相關研究,為復雜系統(tǒng)中團隊工作負荷的評價提供理論依據(jù)。團隊工作負荷是研究團隊績效的重要概念,目前團隊工作負荷的研究尚處于發(fā)展階段,團隊工作負荷的定義及評價方法主要依賴于個人工作負荷的測量,主要有主觀評價法、任務績效法和生理評價法。提出了下一步團隊工作負荷研究中應當著重考慮團隊工作負荷定義的統(tǒng)一化、評價方法的適用性、工作負荷的動態(tài)變化規(guī)律及綜合評價模型的建立等問題。 

【文章來源】：航天醫(yī)學與醫(yī)學工程. 2020,33(05)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

團隊工作負荷的多層次概念[16]

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3331352