總結(jié)和分析現(xiàn)有的團隊結(jié)構(gòu)、團隊工作負荷的定義、評價方法及相關(guān)研究,為復(fù)雜系統(tǒng)中團隊工作負荷的評價提供理論依據(jù)。團隊工作負荷是研究團隊績效的重要概念,目前團隊工作負荷的研究尚處于發(fā)展階段,團隊工作負荷的定義及評價方法主要依賴于個人工作負荷的測量,主要有主觀評價法、任務(wù)績效法和生理評價法。提出了下一步團隊工作負荷研究中應(yīng)當(dāng)著重考慮團隊工作負荷定義的統(tǒng)一化、評價方法的適用性、工作負荷的動態(tài)變化規(guī)律及綜合評價模型的建立等問題。 

【文章來源】：航天醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)工程. 2020,33(05)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

團隊工作負荷的多層次概念[16]

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3331352