本文選題：軍隊醫(yī)院　切入點：聘用護士　出處：《中華肺部疾病雜志(電子版)》2016年06期

【摘要】：正隨著近年軍隊體制改革和醫(yī)院不斷建設與發(fā)展,軍隊醫(yī)院及軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院的聘用護士人數(shù)逐年上升[1],甚至部分醫(yī)院占比達到全院護理人員總數(shù)的98%,已成為護理隊伍的主體。如何更好穩(wěn)定護理隊伍,多渠道留用優(yōu)秀護理人才,切實降低聘用護士的離職率是每一位護理管理者期望的目標[2]。因此,針對聘用護士的離職原因做出分析及采取相應的對策具有極其重要的意義。資料與方法一、一般資料調查對象為某軍隊醫(yī)院2014年1月至2015年12月離
[Abstract]:With the continuous construction and development in recent years, the reform of military system and the number of employed nurses in the military hospital, hospital and Medical College Affiliated Hospital of [1] increased year by year, and even some hospitals accounted for the total number of hospital nursing staff of 98%, has become the main body of the nursing team. How to better stabilize the nursing team, multi-channel retention of good nursing personnel, and effectively reduce the the nurses turnover rate every nursing managers expectations for [2]. so the reasons for leaving the nurses to make analysis and take corresponding countermeasures has the extremely vital significance. Materials and methods a general information survey for a military hospital from December 2015 to January 2014

【作者單位】： 第三軍醫(yī)大學新橋醫(yī)院護理部;
【分類號】：R823

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本文編號：1688418