本文選題：軍事醫(yī)學(xué)　切入點(diǎn)：科技人才　出處：《軍事醫(yī)學(xué)》2015年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的探索科技人才評(píng)價(jià)新框架,設(shè)計(jì)框架運(yùn)行的方法學(xué)和管理機(jī)制。方法引入人才評(píng)價(jià)新理念,根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)和科技創(chuàng)新要素規(guī)劃關(guān)鍵指標(biāo);設(shè)計(jì)雷達(dá)圖透視評(píng)價(jià)結(jié)果的方法步驟,實(shí)現(xiàn)對(duì)指標(biāo)、范圍、層級(jí)的全維識(shí)別。結(jié)果與結(jié)論建立了"可插拔"的分層管理機(jī)制,構(gòu)建了數(shù)據(jù)、評(píng)價(jià)邏輯、操作管理相互協(xié)作的有機(jī)架構(gòu)。選取某軍事醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu),對(duì)該框架進(jìn)行了示例性應(yīng)用。
[Abstract]:Objective to explore a new framework for the evaluation of scientific and technological talents, to design the methodology and management mechanism for the operation of the framework, to introduce a new concept of talent evaluation, and to plan the key indicators according to the strategic objectives of the organization and the elements of scientific and technological innovation. The method and step of radar image perspective evaluation result are designed to realize the full dimension recognition of index, scope and level. Results and conclusions establish the layered management mechanism of "pluggable", construct data, evaluate logic, In this paper, an organic framework of operation and management cooperation is presented. A military medical scientific research institution is selected and the framework is applied in an example.
【作者單位】： 軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院科技評(píng)價(jià)中心;
【分類號(hào)】：R82

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 陳旭玲;樓佩煌;;基于專利分析的技術(shù)預(yù)測(cè)與創(chuàng)新研究[J];機(jī)械科學(xué)與技術(shù);2009年05期

2 邵希娟;杜麗萍;;財(cái)務(wù)分析中雷達(dá)圖的閱讀與繪制[J];中國管理信息化;2006年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱建梅;趙息;;財(cái)務(wù)分析雷達(dá)圖法的改進(jìn)[J];財(cái)會(huì)月刊;2008年08期

2 安國菊;辛作義;;基于雷達(dá)圖的高校財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J];財(cái)會(huì)月刊;2009年24期

3 崔清德;張利沙;蔣術(shù);張可;王曉嫻;;農(nóng)產(chǎn)品公司資產(chǎn)凈利率影響因素分析與公司評(píng)價(jià)模型——以深圳市某農(nóng)產(chǎn)品公司為例[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2013年12期

4 文庭孝;李維;;我國專利分析研究成果的可視化分析[J];高校圖書館工作;2015年01期

5 王曉梅;郭中杰;;基于雷達(dá)圖的中小企業(yè)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)[J];科學(xué)技術(shù)與工程;2008年20期

6 劉洪濤;葛世榮;;磨屑輪廓的雷達(dá)圖分形表征[J];科學(xué)通報(bào);2007年13期

7 陳光宇;孫志平;鄭萬國;鄭舒揚(yáng);;基于進(jìn)化曲線的大科學(xué)工程可靠性數(shù)據(jù)管理模型與成熟度研究[J];科技管理研究;2013年24期

8 步建立;;出版?zhèn)髅狡髽I(yè)財(cái)務(wù)狀況雷達(dá)圖分析[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2011年23期

9 曠景明;蘭小筠;;基于專利信息分析的創(chuàng)新技術(shù)預(yù)測(cè)方法綜述[J];情報(bào)雜志;2014年09期

10 郭鵬軍;郭鵬輝;吳晨曦;嚴(yán)慧萍;;“雷達(dá)圖”分析法在醫(yī)院績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J];中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào);2009年22期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 于慧伶;基于TRIZ的刨纖類人造板調(diào)施膠優(yōu)化及創(chuàng)新設(shè)計(jì)方法研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2009年

2 劉洪濤;人工關(guān)節(jié)磨屑表征及磨屑生物反應(yīng)研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2008年

3 耿濤;中醫(yī)臨床研究結(jié)題質(zhì)量評(píng)價(jià)[D];中國中醫(yī)科學(xué)院;2012年

4 張鵬飛;基于廣義資源觀的中小企業(yè)集群創(chuàng)新能力研究[D];武漢大學(xué);2010年

5 成波錦;乒乓球運(yùn)動(dòng)創(chuàng)新方法的系統(tǒng)研究[D];北京體育大學(xué);2014年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 王強(qiáng);“雷達(dá)圖”在商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)中的應(yīng)用[J];金融教學(xué)與研究;2000年02期

2 檀潤華,苑彩云,張瑞紅,曹東興;基于技術(shù)進(jìn)化的產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程研究[J];機(jī)械工程學(xué)報(bào);2002年12期

3 楊武;;專利數(shù)據(jù)在測(cè)度創(chuàng)新技術(shù)變化中的作用研究[J];科技管理研究;2006年07期

4 張煒;楊選良;;自主創(chuàng)新概念的討論與界定[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年06期

5 陳文俊;企業(yè)財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)雷達(dá)預(yù)警管理[J];求索;2005年04期

6 趙昌武;科學(xué)利用五個(gè)常用的戰(zhàn)略分析工具[J];武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2005年01期

7 劉紅玉 ,黃曉韓;關(guān)于企業(yè)經(jīng)營效績?cè)u(píng)價(jià)方法的應(yīng)用研究[J];郵政研究;2002年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 龍靜;羅鴻光;;論研究型大學(xué)圖書館人才評(píng)價(jià)和培養(yǎng)的多元化[J];醫(yī)學(xué)信息學(xué)雜志;2010年01期

2 ;深圳 評(píng)價(jià)醫(yī)生不再偏重論文課題[J];中國社區(qū)醫(yī)師;2014年20期

3 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 蕭鳴政;;關(guān)于人才評(píng)價(jià)的評(píng)估問題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 蕭鳴政;陳小平;;美國聯(lián)邦政府人才評(píng)價(jià)的評(píng)析與啟示[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 黃國汀;;我省技能人才評(píng)價(jià)工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策思考[A];中國職協(xié)2013年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄖ袃?cè)）[C];2013年

4 馬芝蘭;;社會(huì)工作者人才評(píng)價(jià)制度初探[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

5 ;構(gòu)筑人才評(píng)價(jià)新平臺(tái) 提升服務(wù)“三農(nóng)”新水平[A];全國學(xué)會(huì)創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料匯編[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蕭鳴政 李冷 北京大學(xué);關(guān)于改進(jìn)我國人才評(píng)價(jià)工作的建議[N];中國組織人事報(bào);2011年

2 安徽省委組織部 沈小平;讓人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的途徑更寬闊[N];中國組織人事報(bào);2013年

3 劉祖華;人才評(píng)價(jià)要走出“論文崇拜”[N];中國組織人事報(bào);2013年

4 中國人事科學(xué)研究院 孫銳;讓人才評(píng)價(jià)人才[N];中國組織人事報(bào);2014年

5 記者 莊瑞玉 通訊員 龔婷;將人才評(píng)價(jià)“話語權(quán)”交還企業(yè)[N];深圳特區(qū)報(bào);2014年

6 盛會(huì);杜絕“掛證”須反思人才評(píng)價(jià)制度[N];新華每日電訊;2014年

7 佟亞麗　董志超;堅(jiān)持社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)方式[N];中國人事報(bào);2007年

8 鄭其緒 作者為中國石油大學(xué)黨委書記、教授;正確認(rèn)識(shí)人才評(píng)價(jià)的特點(diǎn)與難點(diǎn)[N];中國人事報(bào);2007年

9 任軒 金卉;農(nóng)行人才評(píng)價(jià)選拔系統(tǒng)獲國家三等獎(jiǎng)[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2006年

10 曾菊敏;六○二所積極探索人才評(píng)價(jià)新機(jī)制[N];中國航空?qǐng)?bào);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曲文玉;模糊思想在人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[D];中國石油大學(xué);2009年

2 彭蕾;我國科技人才評(píng)價(jià)方法論研究[D];北京化工大學(xué);2014年

3 王超;人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)研究與應(yīng)用[D];華南理工大學(xué);2011年

4 李彥軍;高�！耙M(jìn)人才評(píng)價(jià)”系統(tǒng)研究[D];南京理工大學(xué);2009年

5 韓曉峰;數(shù)學(xué)方法在人才評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中的應(yīng)用[D];中國石油大學(xué);2009年

6 李華婷;人才評(píng)價(jià)模式的校企差異研究[D];東華大學(xué);2012年

7 林兆宗;人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];華南理工大學(xué);2010年

8 朱文娟;中石油山東銷售人才評(píng)價(jià)體系研究[D];中國石油大學(xué);2009年

9 李娜;武漢市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式的研究[D];武漢輕工大學(xué);2013年

10 王進(jìn)強(qiáng);中國國電集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)體系研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2005年

，

本文編號(hào)：1563939