深化醫(yī)療改革中的軍隊(duì)醫(yī)院績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
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【摘要】:2012年以來(lái),為深入貫徹落實(shí)依法從嚴(yán)治軍、軍隊(duì)醫(yī)院轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變和深化醫(yī)療改革的要求,醫(yī)院積極創(chuàng)新實(shí)踐績(jī)效管理,明確績(jī)效管理的功能定位,強(qiáng)化績(jī)效管理的制度設(shè)計(jì),取得初步的管理成效和經(jīng)驗(yàn)。
【作者單位】: 成都軍區(qū)昆明總醫(yī)院;
【分類(lèi)號(hào)】:R82
【正文快照】: 1績(jī)效管理的功能定位績(jī)效管理是各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效過(guò)程控制、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程[1]?(jī)效管理制度對(duì)于培育醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升醫(yī)院比較優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略具有重要意義,已成為醫(yī)院管
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