本文關(guān)鍵詞：一線礦工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持相互關(guān)系研究

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【摘要】：煤炭行業(yè)經(jīng)歷了十年的黃金發(fā)展期，巨額的投資過(guò)后導(dǎo)致目前煤炭產(chǎn)能過(guò)剩嚴(yán)重，煤炭經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)嚴(yán)峻，職工收入水平隨之下降，在市場(chǎng)繁榮時(shí)掩蓋的一些礦工個(gè)人心理問(wèn)題與管理體制之間的矛盾隨即顯現(xiàn)，并逐步成為制約煤礦安全生產(chǎn)的隱患之一。 針對(duì)目前一線礦工短期內(nèi)無(wú)法改變的工作環(huán)境差、任務(wù)重、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大的現(xiàn)實(shí)狀況，針對(duì)一線礦工職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因，采取行之有效的措施進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)，通過(guò)掌握心理調(diào)節(jié)技能，減輕工作壓力，提高主觀幸福感和成就感，同時(shí)，發(fā)揮各方面的社會(huì)支持的作用，降低職業(yè)倦怠對(duì)工作生活的影響，，將事故的人為因素消滅在萌芽狀態(tài)，從源頭保障煤礦安全生產(chǎn)。 本研究主要包括以下幾個(gè)部分：（1）闡述了選題依據(jù)、研究背景、研究目的、研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義、研究?jī)?nèi)容和所使用的研究方法及研究的創(chuàng)新點(diǎn)。（2）通過(guò)介紹職業(yè)倦怠和社會(huì)支持理論的產(chǎn)生、發(fā)展，以及對(duì)中外相關(guān)研究現(xiàn)狀的總結(jié)和分析，為本研究提供扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。（3）對(duì)樣本選取單位王莊煤礦井下生產(chǎn)一線的隊(duì)組、人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行描述，使用中文版Maslach通用量表和社會(huì)支持度評(píng)定量表，收集研究所需的各種數(shù)據(jù)。采用SPSS20.0軟件通過(guò)信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)、描述性分析、F檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。（4）分析煤礦一線礦工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，探討不同人口學(xué)因素對(duì)于職業(yè)倦怠和社會(huì)支持的影響，研究職業(yè)倦怠與社會(huì)支持之間的關(guān)系，探討不同維度的社會(huì)支持對(duì)職業(yè)倦怠的中介作用的影響差異，探索導(dǎo)致職業(yè)倦怠發(fā)生和影響社會(huì)支持水平的風(fēng)險(xiǎn)因素。（5）根據(jù)研究結(jié)論，從社會(huì)、組織、個(gè)體三個(gè)層面提出對(duì)避免職業(yè)倦怠和豐富社會(huì)支持來(lái)源的對(duì)策和措施。 研究表明：（1）王莊煤礦一線礦工職業(yè)倦怠現(xiàn)象比較明顯，檢出中度倦怠以上的比例達(dá)到32.02%，同時(shí)，一線礦工獲得的社會(huì)支持處于中等偏上水平。（2）年齡、工齡、職務(wù)、婚姻狀況、專業(yè)背景、學(xué)歷是影響職業(yè)倦怠的重要前因變量。（3）社會(huì)支持及各維度都對(duì)職業(yè)倦怠及其三個(gè)維度有著明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明廣泛的社會(huì)支持能夠有效緩解工作中倦怠感的產(chǎn)生。（4）社會(huì)支持對(duì)職業(yè)倦怠的中介作用顯著，起到緩解作用，社會(huì)支持對(duì)職業(yè)倦怠及各維度預(yù)測(cè)效果明顯。 本研究以從事煤礦井下采掘工作的一線礦工作為研究對(duì)象，探尋職業(yè)倦怠程度與社會(huì)支持水平的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，豐富了相關(guān)的研究成果，為煤礦人本安全管理理論提供支撐，為減少煤礦人為事故提供參考。
【關(guān)鍵詞】：煤礦 一線礦工 職業(yè)倦怠 社會(huì)支持 負(fù)相關(guān)
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R131
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的12-13
• 1.3 研究意義13-14
• 1.3.1 理論意義13
• 1.3.2 實(shí)踐意義13-14
• 1.4 研究?jī)?nèi)容和方法14-19
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容14-15
• 1.4.2 研究方法15-16
• 1.4.3 創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 1.4.4 研究技術(shù)路線17-19
• 第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)評(píng)述19-35
• 2.1 職業(yè)倦怠理論19-24
• 2.1.1 職業(yè)倦怠概念的提出和發(fā)展19-21
• 2.1.2 職業(yè)倦怠相關(guān)理論與模型21-24
• 2.2 社會(huì)支持理論24-27
• 2.2.1 社會(huì)支持概念的提出和發(fā)展24-25
• 2.2.2 社會(huì)支持相關(guān)模型25-27
• 2.3 職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的測(cè)量方法27-30
• 2.3.1 職業(yè)倦怠的測(cè)量工具28-29
• 2.3.2 社會(huì)支持的測(cè)量工具29-30
• 2.4 煤礦員工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持相互關(guān)系研究概況30-35
• 2.4.1 職業(yè)倦怠、社會(huì)支持學(xué)術(shù)關(guān)注度研究30-32
• 2.4.2 煤礦員工職業(yè)倦怠、社會(huì)支持及相關(guān)關(guān)系研究綜述32-35
• 第三章 王莊煤礦一線礦工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持測(cè)評(píng)過(guò)程35-51
• 3.1 王莊煤礦一線礦工分布狀況35-39
• 3.1.1 王莊煤礦簡(jiǎn)介35
• 3.1.2 王莊煤礦員工結(jié)構(gòu)情況35-38
• 3.1.3 王莊煤礦一線礦工分布情況38-39
• 3.2 測(cè)量工具39-41
• 3.2.1 人口資料調(diào)查表39
• 3.2.2 職業(yè)倦怠量表39-40
• 3.2.3 社會(huì)支持評(píng)定表40
• 3.2.4 調(diào)查對(duì)象選取及過(guò)程40-41
• 3.3 質(zhì)量監(jiān)控41
• 3.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法41-51
• 3.4.1 SPSS 軟件簡(jiǎn)介42
• 3.4.2 統(tǒng)計(jì)方法介紹42-51
• 第四章 職業(yè)倦怠與社會(huì)支持關(guān)系研究結(jié)果及分析51-79
• 4.1 量表的檢驗(yàn)性分析51-53
• 4.1.1 量表的信度分析51-52
• 4.1.2 量表的效度分析52-53
• 4.2 量表的描述性分析53-57
• 4.2.1 礦工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀描述性統(tǒng)計(jì)53-55
• 4.2.2 影響職業(yè)倦怠的相關(guān)因素分析55-56
• 4.2.3 社會(huì)支持現(xiàn)狀描述性統(tǒng)計(jì)56-57
• 4.2.4 社會(huì)支持的調(diào)節(jié)作用57
• 4.3 員工人口學(xué)變量差異對(duì)職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的影響結(jié)果及分析57-65
• 4.3.1 不同年齡段員工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的差異58-59
• 4.3.2 不同工齡段員工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的差異59-60
• 4.3.3 不同職務(wù)員工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的差異60-62
• 4.3.4 不同學(xué)歷員工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的差異62-63
• 4.3.5 不同專業(yè)背景員工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的差異63-64
• 4.3.6 不同婚姻狀況員工職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的差異64-65
• 4.4 職業(yè)倦怠與社會(huì)支持相關(guān)性分析65-67
• 4.5 職業(yè)倦怠的多元回歸分析67-79
• 4.5.1 建立情緒耗竭為因變量的回歸方程67-70
• 4.5.2 建立情感疏離為因變量的回歸方程70-73
• 4.5.3 建立缺少成就感為因變量的回歸方程73-75
• 4.5.4 建立職業(yè)倦怠為因變量的回歸方程75-77
• 4.5.5 結(jié)果分析77-79
• 第五章 管理對(duì)策研究79-85
• 5.1 三位一體安全管理支持體系79
• 5.2 社會(huì)層面79-80
• 5.2.1 政策保障礦工利益79-80
• 5.2.2 提高礦工的社會(huì)地位80
• 5.3 組織層面80-82
• 5.3.1 制定公平合理的激勵(lì)機(jī)制80
• 5.3.2 改善工作環(huán)境降低工作負(fù)荷80-81
• 5.3.3 注重礦工的心理健康81
• 5.3.4 發(fā)揮各類組織的支持作用81-82
• 5.4 個(gè)人層面82-85
• 5.4.1 不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)82
• 5.4.2 建設(shè)和諧家庭關(guān)系82
• 5.4.3 建立良好的人際關(guān)系增加支持的利用度82-85
• 第六章 結(jié)論與展望85-87
• 6.1 結(jié)論85
• 6.2 展望85-87
• 參考文獻(xiàn)87-93
• 附錄93-97
• 致謝97-99
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文99

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：717091