本文關鍵詞：一線礦工職業(yè)倦怠與社會支持相互關系研究

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【摘要】：煤炭行業(yè)經歷了十年的黃金發(fā)展期，巨額的投資過后導致目前煤炭產能過剩嚴重，煤炭經濟運行形勢嚴峻，職工收入水平隨之下降，在市場繁榮時掩蓋的一些礦工個人心理問題與管理體制之間的矛盾隨即顯現，并逐步成為制約煤礦安全生產的隱患之一。 針對目前一線礦工短期內無法改變的工作環(huán)境差、任務重、時間長、壓力大的現實狀況，針對一線礦工職業(yè)倦怠產生的原因，采取行之有效的措施進行預防和干預，通過掌握心理調節(jié)技能，減輕工作壓力，提高主觀幸福感和成就感，同時，發(fā)揮各方面的社會支持的作用，降低職業(yè)倦怠對工作生活的影響，，將事故的人為因素消滅在萌芽狀態(tài)，從源頭保障煤礦安全生產。 本研究主要包括以下幾個部分：（1）闡述了選題依據、研究背景、研究目的、研究的理論和現實意義、研究內容和所使用的研究方法及研究的創(chuàng)新點。（2）通過介紹職業(yè)倦怠和社會支持理論的產生、發(fā)展，以及對中外相關研究現狀的總結和分析，為本研究提供扎實的理論基礎。（3）對樣本選取單位王莊煤礦井下生產一線的隊組、人員結構進行描述，使用中文版Maslach通用量表和社會支持度評定量表，收集研究所需的各種數據。采用SPSS20.0軟件通過信度檢驗、效度檢驗、描述性分析、F檢驗、單因素方差分析、相關分析、回歸分析等數據分析方法對數據進行處理。（4）分析煤礦一線礦工職業(yè)倦怠現狀，探討不同人口學因素對于職業(yè)倦怠和社會支持的影響，研究職業(yè)倦怠與社會支持之間的關系，探討不同維度的社會支持對職業(yè)倦怠的中介作用的影響差異，探索導致職業(yè)倦怠發(fā)生和影響社會支持水平的風險因素。（5）根據研究結論，從社會、組織、個體三個層面提出對避免職業(yè)倦怠和豐富社會支持來源的對策和措施。 研究表明：（1）王莊煤礦一線礦工職業(yè)倦怠現象比較明顯，檢出中度倦怠以上的比例達到32.02%，同時，一線礦工獲得的社會支持處于中等偏上水平。（2）年齡、工齡、職務、婚姻狀況、專業(yè)背景、學歷是影響職業(yè)倦怠的重要前因變量。（3）社會支持及各維度都對職業(yè)倦怠及其三個維度有著明顯的負相關關系，說明廣泛的社會支持能夠有效緩解工作中倦怠感的產生。（4）社會支持對職業(yè)倦怠的中介作用顯著，起到緩解作用，社會支持對職業(yè)倦怠及各維度預測效果明顯。 本研究以從事煤礦井下采掘工作的一線礦工作為研究對象，探尋職業(yè)倦怠程度與社會支持水平的內在關聯，豐富了相關的研究成果，為煤礦人本安全管理理論提供支撐，為減少煤礦人為事故提供參考。
【關鍵詞】：煤礦 一線礦工 職業(yè)倦怠 社會支持 負相關
【學位授予單位】：太原理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R131
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的12-13
• 1.3 研究意義13-14
• 1.3.1 理論意義13
• 1.3.2 實踐意義13-14
• 1.4 研究內容和方法14-19
• 1.4.1 研究內容14-15
• 1.4.2 研究方法15-16
• 1.4.3 創(chuàng)新點16-17
• 1.4.4 研究技術路線17-19
• 第二章 理論基礎與文獻評述19-35
• 2.1 職業(yè)倦怠理論19-24
• 2.1.1 職業(yè)倦怠概念的提出和發(fā)展19-21
• 2.1.2 職業(yè)倦怠相關理論與模型21-24
• 2.2 社會支持理論24-27
• 2.2.1 社會支持概念的提出和發(fā)展24-25
• 2.2.2 社會支持相關模型25-27
• 2.3 職業(yè)倦怠與社會支持的測量方法27-30
• 2.3.1 職業(yè)倦怠的測量工具28-29
• 2.3.2 社會支持的測量工具29-30
• 2.4 煤礦員工職業(yè)倦怠與社會支持相互關系研究概況30-35
• 2.4.1 職業(yè)倦怠、社會支持學術關注度研究30-32
• 2.4.2 煤礦員工職業(yè)倦怠、社會支持及相關關系研究綜述32-35
• 第三章 王莊煤礦一線礦工職業(yè)倦怠與社會支持測評過程35-51
• 3.1 王莊煤礦一線礦工分布狀況35-39
• 3.1.1 王莊煤礦簡介35
• 3.1.2 王莊煤礦員工結構情況35-38
• 3.1.3 王莊煤礦一線礦工分布情況38-39
• 3.2 測量工具39-41
• 3.2.1 人口資料調查表39
• 3.2.2 職業(yè)倦怠量表39-40
• 3.2.3 社會支持評定表40
• 3.2.4 調查對象選取及過程40-41
• 3.3 質量監(jiān)控41
• 3.4 數據統(tǒng)計分析方法41-51
• 3.4.1 SPSS 軟件簡介42
• 3.4.2 統(tǒng)計方法介紹42-51
• 第四章 職業(yè)倦怠與社會支持關系研究結果及分析51-79
• 4.1 量表的檢驗性分析51-53
• 4.1.1 量表的信度分析51-52
• 4.1.2 量表的效度分析52-53
• 4.2 量表的描述性分析53-57
• 4.2.1 礦工職業(yè)倦怠現狀描述性統(tǒng)計53-55
• 4.2.2 影響職業(yè)倦怠的相關因素分析55-56
• 4.2.3 社會支持現狀描述性統(tǒng)計56-57
• 4.2.4 社會支持的調節(jié)作用57
• 4.3 員工人口學變量差異對職業(yè)倦怠與社會支持的影響結果及分析57-65
• 4.3.1 不同年齡段員工職業(yè)倦怠與社會支持的差異58-59
• 4.3.2 不同工齡段員工職業(yè)倦怠與社會支持的差異59-60
• 4.3.3 不同職務員工職業(yè)倦怠與社會支持的差異60-62
• 4.3.4 不同學歷員工職業(yè)倦怠與社會支持的差異62-63
• 4.3.5 不同專業(yè)背景員工職業(yè)倦怠與社會支持的差異63-64
• 4.3.6 不同婚姻狀況員工職業(yè)倦怠與社會支持的差異64-65
• 4.4 職業(yè)倦怠與社會支持相關性分析65-67
• 4.5 職業(yè)倦怠的多元回歸分析67-79
• 4.5.1 建立情緒耗竭為因變量的回歸方程67-70
• 4.5.2 建立情感疏離為因變量的回歸方程70-73
• 4.5.3 建立缺少成就感為因變量的回歸方程73-75
• 4.5.4 建立職業(yè)倦怠為因變量的回歸方程75-77
• 4.5.5 結果分析77-79
• 第五章 管理對策研究79-85
• 5.1 三位一體安全管理支持體系79
• 5.2 社會層面79-80
• 5.2.1 政策保障礦工利益79-80
• 5.2.2 提高礦工的社會地位80
• 5.3 組織層面80-82
• 5.3.1 制定公平合理的激勵機制80
• 5.3.2 改善工作環(huán)境降低工作負荷80-81
• 5.3.3 注重礦工的心理健康81
• 5.3.4 發(fā)揮各類組織的支持作用81-82
• 5.4 個人層面82-85
• 5.4.1 不斷學習提升自身素質82
• 5.4.2 建設和諧家庭關系82
• 5.4.3 建立良好的人際關系增加支持的利用度82-85
• 第六章 結論與展望85-87
• 6.1 結論85
• 6.2 展望85-87
• 參考文獻87-93
• 附錄93-97
• 致謝97-99
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文99

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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中國博士學位論文全文數據庫 前2條

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本文編號：717091