發(fā)布時(shí)間：2017-06-20 21:13

  本文關(guān)鍵詞：心理資本、組織支持感對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)倦怠的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：社會(huì)工作者在我國(guó)作為一種新興職業(yè)正在起步階段，在廣州、深圳等試點(diǎn)地區(qū)社工事業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)形成一定的規(guī)模。但是隨著社工隊(duì)伍的不斷壯大，社工職業(yè)倦怠的問題也漸漸浮出水面。提升社工的心理資本是幫助社工機(jī)構(gòu)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素。通過對(duì)過往文獻(xiàn)資料的查閱，發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠是組織支持感和心理資本的重要結(jié)果變量，同時(shí)組織支持感和心理資本分別對(duì)職業(yè)倦怠產(chǎn)生一定影響作用。 在回顧大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以社會(huì)工作者為研究對(duì)象，，采用問卷調(diào)查法開展相關(guān)研究。本研究的目的在于探索社會(huì)工作者組織支持感、心理資本和職業(yè)倦怠的關(guān)系，以及心理資本在其中的中介作用。研究隨機(jī)選取了320位廣州市社會(huì)工作者為研究對(duì)象，結(jié)果表明: (1)組織支持感與心理資本顯著正相關(guān)。組織支持感越高，心理資本水平越高。 (2)組織支持感與職業(yè)倦怠顯著負(fù)相關(guān)。組織支持感越高，職業(yè)倦怠水平越低。 (3)心理資本與職業(yè)倦怠顯著負(fù)相關(guān)。心理資本越高，職業(yè)倦怠水平越低。 (4)心理資本在社會(huì)工作者的組織支持感和職業(yè)倦怠間起到部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)工作者 心理資本 組織支持感 職業(yè)倦怠
【學(xué)位授予單位】：廣州醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R13
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-6
• 第一章 緒論6-7
• 1.1 研究背景6-7
• 1.2 研究意義7
• 1.2.1 理論意義7
• 1.2.2 實(shí)踐意義7
• 第二章 文獻(xiàn)綜述7-10
• 2.1 心理資本的研究綜述7-9
• 2.2 組織支持感的研究綜述9
• 2.3 職業(yè)倦怠的研究綜述9-10
• 第三章 研究設(shè)計(jì)10-12
• 3.1 研究假設(shè)10
• 3.2 研究目的10-11
• 3.3 研究方法11-12
• 3.3.1 研究對(duì)象11
• 3.3.2 研究工具11-12
• 3.3.3 研究方法12
• 第四章 研究結(jié)果12-27
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析12
• 4.2 信效度分析12-15
• 4.2.1 心理資本量表12-14
• 4.2.2 組織支持感量表14
• 4.2.3 職業(yè)倦怠量表14-15
• 4.3 人口學(xué)變量的差異分析15-21
• 4.3.1 性別差異15
• 4.3.2 年齡差異15-16
• 4.3.3 婚姻狀況16
• 4.3.4 學(xué)歷差異16-17
• 4.3.5 工作年限差異17-18
• 4.3.6 工作類型差異18-19
• 4.3.7 薪酬差異19-20
• 4.3.8 專業(yè)差異20-21
• 4.4 心理資本、組織支持感與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究21-27
• 4.4.1 組織支持感與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究21-23
• 4.4.2 心理資本與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究23-24
• 4.4.3 心理資本與組織支持感的關(guān)系研究24-26
• 4.4.4 心理資本在職業(yè)倦怠和組織支持感間的中介作用研究26-27
• 第五章 結(jié)果分析與討論27-34
• 5.1 人口學(xué)變量差異分析結(jié)果與討論27-29
• 5.2 組織支持感、心理資本、職業(yè)倦怠的關(guān)系29-33
• 5.3 討論33-34
• 第六章 研究結(jié)論及未來展望34-35
• 6.1 結(jié)論34
• 6.2 本研究的不足34
• 6.3 對(duì)未來的展望34-35
• 參考文獻(xiàn)35-40
• 附錄40-44
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果44-45
• 致謝45-46

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：466901