本文關(guān)鍵詞：技工型企業(yè)員工職業(yè)倦怠狀況及影響因素分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的了解技工型企業(yè)員工的職業(yè)倦怠狀況及其影響因素,為開展相關(guān)預(yù)防和干預(yù)措施提供參考。方法采用橫斷面調(diào)查法,以廣東省10家生產(chǎn)制造類企業(yè)的849名技工型企業(yè)員工為研究對(duì)象,采用《Maslach工作倦怠量表通用版》對(duì)其職業(yè)倦怠情況進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 849名技工型企業(yè)員工職業(yè)倦怠檢出率為65.1%(553/849),職業(yè)倦怠總分及情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落維度得分的中位數(shù)與四分位數(shù)間距分別為2.6(0.9)、2.4(1.6)、2.0(2.0)和3.0(1.8)分。二分類Logistic回歸分析結(jié)果顯示,對(duì)工作不滿意組和無接受心理健康教育組員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠、情緒衰竭和玩世不恭的風(fēng)險(xiǎn)增加(P0.01);不找人傾訴組員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠及成就感低落的風(fēng)險(xiǎn)增加(P0.05);年齡≤19.0歲組員工發(fā)生情緒衰竭的風(fēng)險(xiǎn)增高(P0.05);男性組、工齡≤2年組員工出現(xiàn)成就感低落的風(fēng)險(xiǎn)增加(P0.05)。結(jié)論技工型企業(yè)員工職業(yè)倦怠因工作滿意度、心理健康教育經(jīng)歷的不同而異,提升工作滿意度和心理健康教育經(jīng)歷可以減輕其職業(yè)倦怠。
【作者單位】： 南方醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院心理學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 技工 企業(yè)員工 職業(yè)倦怠 工作滿意度 心理健康 影響因素
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目(14ZDB159) 廣東省高校人文社科重大攻關(guān)項(xiàng)目(2012ZGXM-0006)
【分類號(hào)】：R135
【正文快照】： 職業(yè)倦怠是指?jìng)�(gè)體面對(duì)工作的過度要求而產(chǎn)生的身體和情緒上的極度損耗狀態(tài)[1]。最初,學(xué)者們認(rèn)為其僅發(fā)生在“以人為服務(wù)對(duì)象的職業(yè)領(lǐng)域中”,后來人們逐漸認(rèn)識(shí)到幾乎所有的職業(yè)領(lǐng)域都可能出現(xiàn)職業(yè)倦怠,并開發(fā)了應(yīng)用于一般人群職業(yè)倦怠測(cè)評(píng)的工具[2]。近年來,職業(yè)倦怠日益成為我

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本文編號(hào)：441715