本文關(guān)鍵詞：企業(yè)女工工作壓力的現(xiàn)狀、影響因素及應(yīng)對措施，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 為了解蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)職業(yè)女工壓力現(xiàn)狀及影響因素，通過女性工作壓力調(diào)查問卷調(diào)查了企業(yè)女工的工作壓力（Occupational Stress，OS）情況。為進(jìn)一步建立合理的企業(yè)女工群體壓力參考值提供數(shù)據(jù)支撐。并為制定企業(yè)女性職工保健措施提供一定的科學(xué)依據(jù)。 方法 采用隨機(jī)整群抽樣方法，抽取蘇州工業(yè)園區(qū)友達(dá)光電（蘇州）有限公司、高德電子（蘇州）有限公司、京東方茶谷電子（蘇州）有限公司的企業(yè)女工，對抽取的企業(yè)女工進(jìn)行問卷調(diào)查（女性工作壓力調(diào)查問卷），共計抽取650名女工。調(diào)查內(nèi)容包括：基本情況（包括年齡、文化程度、婚姻家庭情況、工作崗位情況、職務(wù)、收入、自身健康狀況等23項），工作壓力來源（對工作的感受）（60項），如何應(yīng)對工作壓力（18項），和性格問卷（25項）。其中，工作壓力來源分工作本身因素、角色沖突與角色模糊、人際關(guān)系、職業(yè)生涯發(fā)展四個維度共60項，運(yùn)用PASW Statistic18.0統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，各量表采用1～4點(diǎn)計分，求出不同維度項目數(shù)的平均值（x）及標(biāo)準(zhǔn)差（s），樣本均數(shù)比較用F檢驗，并采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件，以P0.05為差別存在統(tǒng)計學(xué)意義。 結(jié)果 1.參與調(diào)查的企業(yè)女工中不同年齡企業(yè)女工工作壓力比較，在四個維度及統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出的總壓力平均值上，隨著年齡的增長壓力基本呈非線性增長，尤其體現(xiàn)在工作本身因素和職業(yè)生涯發(fā)展這兩方面。各維度得分高低依次為：職業(yè)生涯發(fā)展分值為2.19±0.91、工作本身因素分值為1.98±0.95、角色沖突與角色模糊分值為1.97±0.90、人際關(guān)系分值為1.84±0.82。 2.影響企業(yè)女工工作壓力的單因素分析結(jié)果：不同學(xué)歷企業(yè)女工工作壓力比較，學(xué)歷最低及學(xué)歷最高的企業(yè)女工壓力值都相對較大，學(xué)歷最低總壓力最大其分值為2.09±0.50；不同婚姻狀況企業(yè)女工工作壓力比較，已婚企業(yè)女工在工作本身因素維度分值為2.07±0.97、職業(yè)生涯發(fā)展維度分值為2.12±0.80和總壓力分值為2.06±0.45，其明顯大于未婚企業(yè)女工；不同子女?dāng)?shù)企業(yè)女工工作壓力比較，有一個子女的企業(yè)女工工作本身因素的分值為2.13±0.68、職業(yè)生涯發(fā)展的分值為2.15±0.80和總壓力的分值為2.06±0.46，得分均高于無子女的企業(yè)女工，也高于有兩個及以上子女的企業(yè)女工；值夜班不同次數(shù)企業(yè)女工工作壓力比較，每月值夜班次數(shù)為20次以上的企業(yè)女工的總壓力分值為2.18±0.55和各維度上的得分最高，每月值夜班次數(shù)為11～20次的企業(yè)女工的總壓力分值為1.92±0.39和各維度得分最低；針對不同工作年限企業(yè)女工工作壓力比較，工作年限越久的企業(yè)女工，其總壓力分值為2.06±0.33和各維度上的得分均越高；不同收入企業(yè)女工工作壓力比較，工資最低及工資最高的企業(yè)女工壓力值都相對較大，而工資最高的企業(yè)女工來自工作本身的壓力最大；不同體育鍛煉情況企業(yè)女工工作壓力比較，從不參加體育鍛煉的企業(yè)女工在角色沖突與角色模糊維度分值為1.92±0.94和總壓力分值為2.19±0.59，得分均高于經(jīng)�；蚺紶枀⒓芋w育鍛煉的企業(yè)女工；針對不同睡眠時間企業(yè)女工工作壓力比較，睡眠時間最少的企業(yè)女工的總壓力分值為2.12±0.38，得分最高，睡眠最充足的企業(yè)女工總壓力居中，而睡眠時間為8小時的企業(yè)女工在各維度和總壓力上的得分最低；針對是否患病情況企業(yè)女工工作壓力比較，患有慢性病、婦科病等情況的企業(yè)女工的總壓力分值為2.07±0.42和各維度的得分明顯高于未患病者。 3.外向型性格女性工作本身因素維度工作壓力發(fā)生風(fēng)險低于內(nèi)向型女性。 4.女性工作壓力的應(yīng)對方式：職業(yè)女性使用頻率最多的應(yīng)對方式為解決問題（平均分3.17），其次為尋求支持（平均分2.97），第三位的是忍耐（平均分2.87），而自我安慰（平均分2.85）、逃避（平均分2.50）使用較少。 結(jié)論 1.蘇州工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)女工，不同年齡、性格傾向、文化程度、婚姻狀況、工作類型、值夜班次數(shù)、任職時間、睡眠時間人群的工作壓力存在一定差異。 2.蘇州工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)女工工作壓力的主要影響因素是年齡、性格傾向、婚姻狀況、工作類型、值夜班次數(shù)、睡眠時間及積極應(yīng)對方式的使用頻率。年齡較小人群、內(nèi)向型性格人群、已婚人群、值夜班次數(shù)多的人群、睡眠時間短的人群、較少使用積極應(yīng)對方式的人群是工作壓力干預(yù)的重點(diǎn)人群。 3.蘇州工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)女工采用積極應(yīng)對方式應(yīng)對工作壓力頻率較高，而消極應(yīng)對方式使用頻率較低。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)女工 工作壓力 現(xiàn)狀 影響因素
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R132
【目錄】：

• 中文摘要4-7
• Abstract7-11
• 目錄11-13
• 前言13-14
• 對象與方法14-16
• 1 研究對象14
• 1.1 對象來源14
• 1.2 抽樣方法與樣本含量14
• 2 研究內(nèi)容14-15
• 3 統(tǒng)計分析15
• 4 質(zhì)量控制15-16
• 結(jié)果16-26
• 1 基本情況16
• 2 蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)女性職工工作壓力狀況16-17
• 3 信度和效度檢驗17-18
• 3.1 信度檢驗17
• 3.2 效度檢驗17-18
• 4 職業(yè)女性工作壓力影響因素分析18-25
• 4.1 不同年齡企業(yè)女性職工工作壓力比較18-19
• 4.2 不同學(xué)歷企業(yè)女工工作壓力比較19
• 4.3 不同婚姻狀況企業(yè)女工工作壓力比較19
• 4.4 不同子女?dāng)?shù)企業(yè)女工工作壓力比較19-20
• 4.5 值夜班不同次數(shù)企業(yè)女工工作壓力比較20
• 4.6 不同工作年限企業(yè)女工工作壓力比較20-21
• 4.7 不同月收入企業(yè)女工工作壓力比較21
• 4.8 不同體育鍛煉情況對企業(yè)女工工作壓力比較21-22
• 4.9 不同睡眠時間對企業(yè)女工工作壓力比較22
• 4.10 企業(yè)女工是否患有慢性病情況對其工作壓力的比較22-23
• 4.11 企業(yè)女工是否患有婦科病情況對其工作壓力的比較23
• 4.12 不同性格傾向的企業(yè)女工工作壓力比較23-24
• 4.13 企業(yè)女工壓力影響因素的多元線性回歸分析24-25
• 5 企業(yè)女工工作壓力應(yīng)對方式狀況25-26
• 討論26-32
• 結(jié)論32-33
• 對策33-36
• 參考文獻(xiàn)36-39
• 綜述39-47
• 參考文獻(xiàn)43-47
• 中英文縮略詞語對照表47-48
• 附錄 女性工作壓力調(diào)查問卷48-55
• 致謝55-56

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)女工工作壓力的現(xiàn)狀、影響因素及應(yīng)對措施，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：306691