本文關(guān)鍵詞：施工企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：建筑業(yè)產(chǎn)品形成過程中，，體力勞動強度大、生產(chǎn)露天性以及作業(yè)場所條件惡劣等特點使得建筑工人的健康風(fēng)險非常顯著。建筑施工工人的職業(yè)健康問題受到了多方面重視。國家和相關(guān)部門相繼制定和頒布了一系列職業(yè)健康法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)文件，施工企業(yè)也開始引入認(rèn)證OHSAS標(biāo)準(zhǔn)和HSE管理體系，表明了我國建筑業(yè)職業(yè)健康管理工作已經(jīng)進入了新的階段。 建筑業(yè)職業(yè)健康的現(xiàn)狀研究，需要考量施工環(huán)境對施工人員健康的影響以及企業(yè)和工人如何改善施工環(huán)境。工人的職業(yè)健康狀況，對于企業(yè)而言即為職業(yè)健康管理績效。本研究通過對OHSAS體系的解讀，根據(jù)戴明模式的思想，并以行為主體——企業(yè)管理者以及施工工人為研究對象，建立了職業(yè)健康管理績效影響因素框架：工人意識、工人行為習(xí)慣、企業(yè)決策判斷、企業(yè)運行管理和企業(yè)監(jiān)督反饋。 采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，將上述五類影響因素以及職業(yè)健康管理績效作為潛在變量，構(gòu)建影響因素對管理績效的影響關(guān)系。結(jié)合職業(yè)健康管理體系要求以及施工行業(yè)自身特點，確定了合計45個觀察變量，對應(yīng)于6個潛在變量。設(shè)計兩套不同的問卷，分別針對施工企業(yè)的工人以及管理人員。對于問卷調(diào)研數(shù)據(jù)進行初步統(tǒng)計分析，從工人以及企業(yè)兩個層面進行切入研究，考察職業(yè)健康相關(guān)的意識形態(tài)和行為表現(xiàn)，了解施工企業(yè)職業(yè)健康管理的現(xiàn)狀并發(fā)現(xiàn)其中的問題。 在調(diào)研和分析施工企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運用結(jié)構(gòu)方程模型，進行職業(yè)健康管理績效影響因素的路徑分析。研究發(fā)現(xiàn)，初始假設(shè)中五類影響因素：工人意識、工人行為習(xí)慣、企業(yè)決策判斷、企業(yè)運行管理和企業(yè)監(jiān)督反饋，對于職業(yè)健康管理績效的提升都能產(chǎn)生不同程度的影響。工人意識是其中最關(guān)鍵的一環(huán)，能夠帶來最明顯的績效提升。工人需要提升自身的職業(yè)素養(yǎng)以及完善知識體系，尤其是法律規(guī)范以及企業(yè)方針制度方面。企業(yè)的管理行為對于職業(yè)健康績效的影響都必須通過工人意識作為中介變量。這其中具體化的運行管理措施以及職業(yè)健康方面的宣傳教育是最直接有效的方法。在企業(yè)的戰(zhàn)略層面，需要著眼于宏觀層面的把控，具體的、能夠指導(dǎo)實際操作的行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)對于職業(yè)健康管理績效的提升影響最大。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)健康 影響因素 結(jié)構(gòu)方程模型 問卷調(diào)研 管理績效
【學(xué)位授予單位】：清華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R136;F426.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 緒論9-22
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究10-16
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-16
• 1.3 研究概念界定16-18
• 1.3.1 人體健康與職業(yè)健康16-17
• 1.3.2 職業(yè)健康概念界定17-18
• 1.4 研究目標(biāo)和內(nèi)容18-20
• 1.4.1 研究目標(biāo)18-19
• 1.4.2 研究內(nèi)容19-20
• 1.5 技術(shù)路線20-22
• 第2章 影響框架構(gòu)建及問卷設(shè)計22-35
• 2.1 施工企業(yè)職業(yè)健康管理績效影響因素框架構(gòu)建22-27
• 2.1.1 策劃階段23-24
• 2.1.2 行動階段24-25
• 2.1.3 檢查和改進階段25-26
• 2.1.4 工人層面26-27
• 2.2 結(jié)構(gòu)方程模型方法介紹27-29
• 2.2.1 結(jié)構(gòu)方程模型的基本概念27
• 2.2.2 結(jié)構(gòu)方程模型的基本構(gòu)成27-28
• 2.2.3 實施過程28-29
• 2.3 基于結(jié)構(gòu)方程模型的問卷設(shè)計29-35
• 2.3.1 設(shè)計過程29-32
• 2.3.2 問卷內(nèi)容32-35
• 第3章 職業(yè)健康管理現(xiàn)狀調(diào)研及分析35-61
• 3.1 問卷調(diào)查方式及回收情況35-39
• 3.1.1 問卷調(diào)查情況35-36
• 3.1.2 人口統(tǒng)計學(xué)信息36-39
• 3.2 職業(yè)健康管理現(xiàn)狀分析39-61
• 3.2.1 職業(yè)健康管理績效39-41
• 3.2.2 工人層面41-49
• 3.2.3 企業(yè)層面49-61
• 第4章 職業(yè)健康管理績效影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型分析61-88
• 4.1 結(jié)構(gòu)方程模型初始假設(shè)61-62
• 4.1.1 研究適用性分析61
• 4.1.2 變量的確定61-62
• 4.1.3 初始假設(shè)62
• 4.2 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備62-67
• 4.2.1 問卷數(shù)據(jù)處理62-63
• 4.2.2 缺失值處理63-64
• 4.2.3 信度效度檢驗64-67
• 4.3 模型構(gòu)建與修正67-80
• 4.3.1 顯著性檢驗68-71
• 4.3.2 模型修正指標(biāo)71-72
• 4.3.3 模型修正過程72-76
• 4.3.4 最優(yōu)模型確定76-80
• 4.4 職業(yè)健康管理績效影響路徑分析80-88
• 4.4.1 初始假設(shè)驗證情況80
• 4.4.2 總路徑分析80-82
• 4.4.3 分路徑的因素分析82-88
• 第5章 結(jié)論與展望88-92
• 5.1 主要工作及基本結(jié)論88-89
• 5.1.1 主要工作88
• 5.1.2 主要結(jié)論88-89
• 5.2 建議89-90
• 5.3 研究的不足90-91
• 5.4 研究的前景展望91-92
• 參考文獻92-95
• 致謝95-97
• 附錄A 施工企業(yè)工人職業(yè)健康調(diào)查問卷97-99
• 附錄B 施工企業(yè)職業(yè)健康管理狀況調(diào)查問卷99-101
• 個人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果10

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：施工企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：280026