本文關(guān)鍵詞：烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員職業(yè)倦怠調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:研究烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素,分析工作滿意度、社會支持、應(yīng)對方式與職業(yè)倦怠的關(guān)系,為降低圖書館員的職業(yè)倦怠提供有針對性的建議。方法:整群隨機(jī)抽取烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員500名作為樣本,采用職業(yè)倦怠量表、工作滿意度量表、社會支持評定量表和應(yīng)對方式量表進(jìn)行測試。結(jié)果:⑴圖書館工作人員職業(yè)倦怠檢出率較高,為80.7%,其中主要以輕、中度職業(yè)倦怠為主,輕度職業(yè)倦怠的檢出率為43.4%、中度職業(yè)倦怠的檢出率為32.7%,情緒衰竭、去個性化、成就感降低的檢出率分別為13.6%、42.7%和66.1%。⑵人口統(tǒng)計學(xué)資料顯示,圖書館工作人員在性別、職務(wù)、用工性質(zhì)、有無第二職業(yè)的職業(yè)倦怠存在統(tǒng)計學(xué)差異(P0.05);在有無第二職業(yè)上的工作滿意度存在統(tǒng)計學(xué)差異(P0.05);在性別、民族、年齡、職稱、學(xué)歷、用工性質(zhì)、婚姻狀況的社會支持存在統(tǒng)計學(xué)差異(P0.05);在性別、職稱、用工性質(zhì)以及是否有第二職業(yè)上的積極應(yīng)對方式存在統(tǒng)計學(xué)差異(P0.05)。⑶圖書館工作人員的職業(yè)倦怠與工作滿意度、社會支持、積極應(yīng)對方式負(fù)相關(guān)(P0.01),與消極應(yīng)對方式正相關(guān)(P0.01)。⑷多元回歸分析顯示,職業(yè)倦怠的主要影響因素依次是工作滿意度、應(yīng)對方式、社會支持,總貢獻(xiàn)率為34.1%。結(jié)論:烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員職業(yè)倦怠情況較為嚴(yán)重,應(yīng)采取積極措施進(jìn)行干預(yù)。
【關(guān)鍵詞】：圖書館員 職業(yè)倦怠 工作滿意度 社會支持 應(yīng)對方式
【學(xué)位授予單位】：新疆醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R13

  本文關(guān)鍵詞：烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員職業(yè)倦怠調(diào)查研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：272849