本文選題：社會支持 + 職業(yè)緊張��； 參考：《中國職業(yè)醫(yī)學(xué)》2015年03期

【摘要】：目的調(diào)查河南省13家企業(yè)員工的社會支持現(xiàn)狀。方法采取整群抽樣的方法對13家企業(yè)5 338名員工進行調(diào)查,用《職業(yè)緊張因素量表》、《工作內(nèi)容問卷》和《付出-回報失衡問卷》等測試員工的社會支持、職業(yè)緊張因素、緊張反應(yīng)、個體特征和應(yīng)付策略。結(jié)果不同企業(yè)員工社會支持評分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.01)。不同性別、年齡和工齡組組間員工社會支持評分比較,差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。不同文化程度、工作崗位、吸煙和飲酒組組間員工社會支持評分比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。輪班作業(yè)組員工的社會支持評分低于非輪班作業(yè)組(P0.05)。社會支持與工作控制水平、技術(shù)利用程度、工作滿意感、回報、正性情感和應(yīng)對策略均呈正相關(guān)(P0.05),與工作心理需求、工作軀體需求、外在付出、內(nèi)在付出、抑郁癥狀和負性情感呈負相關(guān)(P0.05)。社會支持高組員工的工作控制水平、技術(shù)利用程度、工作滿意感、回報、正性情感和應(yīng)對策略均高于社會支持低或中等組(P0.05),而社會支持低組員工的工作心理需求、工作軀體需求、外在付出、內(nèi)在付出、抑郁癥狀和負性情感評分均高于社會支持中等和高組(P0.05)。結(jié)論個體特征、企業(yè)類型、勞動制度和健康狀況對社會支持有影響,社會支持與職業(yè)緊張有關(guān)。
[Abstract]:Objective to investigate the social support status of 13 employees in Henan province. Methods a cluster sampling method was used to investigate 5338 employees in 13 enterprises. The social support, occupational stress, tension, individual characteristics and coping were tested by the occupational stress scale, the work content questionnaire and the pay return imbalance questionnaire. Results there was significant difference in social support score of different enterprise employees (P0.01). There was significant difference in social support score of employees in different sex, age and work age group (P0.05). There was no significant difference in social support scores between different levels of education, job, smoking and drinking group (P0. 05). The social support score of the workers in the shift group was lower than that of the non shift group (P0.05). The social support and the level of work control, the degree of technical utilization, the job satisfaction, the return, the positive emotion and the coping strategies were positively related (P0.05), and the work psychological needs, the work body needs, the external pay, the internal pay, the depressive symptoms and negative emotions. Negative correlation (P0.05). The level of work control, technical utilization, job satisfaction, reward, positive emotion and coping strategies were higher than social support for low or medium group (P0.05), while social support for low group employees, working physical needs, external pay, internal pay, depressive symptoms and negative feelings. The sense score was higher than the social support medium and high group (P0.05). Conclusion individual characteristics, enterprise type, labor system and health condition have an impact on social support, and social support is related to occupational stress.
【作者單位】： 河南省職業(yè)病防治研究院;
【基金】：國家“十一五”科技支撐項目(2006BA106B08) 河南省醫(yī)學(xué)科技攻關(guān)計劃重大項目(201001009) 河南省衛(wèi)生科技領(lǐng)軍人才基金
【分類號】：R135

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本文編號：1983056