本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理部門績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建路徑與效果評價(jià)

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【摘要】：任何機(jī)構(gòu)都需要去經(jīng)營和管理。因此,每個(gè)機(jī)構(gòu)的管理部門就成為核心力量。在醫(yī)院,由于要實(shí)現(xiàn)相關(guān)目標(biāo),因而需要開展更多的工作,管理部門就要對相應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行合理的規(guī)劃及分工。管理部門甚至影響著醫(yī)院的整體運(yùn)作和收益,通過對管理部門工作的整頓及監(jiān)督,醫(yī)院需要建立績效考核指標(biāo)體系。文章首先講解了醫(yī)院管理部門績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建,接著對管理部門績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建的效果評價(jià)進(jìn)行相關(guān)探討。文章希望其內(nèi)容能夠幫助醫(yī)院對管理部門的工作和體系構(gòu)建的實(shí)施提供參考。
【作者單位】： 廈門市第五醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院管理部門 績效考核 指標(biāo)體系 效果評價(jià)
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對醫(yī)療衛(wèi)生條件要求的提高,醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行改造是不可缺少的步驟。鑒于管理部門作為醫(yī)院發(fā)展的核心部門,對其工作進(jìn)行績效考核不但是對其部門的審查,同時(shí)會(huì)推動(dòng)管理部門主動(dòng)學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)的方式提高管理水平。因?yàn)獒t(yī)療產(chǎn)業(yè)的不可抗力因素過多,績效考核成較大

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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本文編號(hào)：720986