發(fā)布時間：2024-04-14 07:38

　　目的:了解目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才隊伍建設中存在的問題、分析成因、探討對策。方法:設計專題調研問卷對縣級衛(wèi)生健康行政部門分管領導與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長進行調查,并對結果進行描述性統(tǒng)計分析。結果:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院34歲及以下年齡段職工僅占29%,擁有本科及以上學歷的僅13%,高級專業(yè)技術人員僅占1%;問卷結果顯示影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍的突出問題是整體素質低(86%～88%)、用編難度大(70%～74%)、向上虹吸力強(93%～87%)、留人薪酬低(90%～93%)等,且行政分管領導與衛(wèi)生院院長高度一致。結論:建議定期核定、備案管理衛(wèi)生院人員編制,滿編聘用,自主聘用;改革現(xiàn)行職稱制度,實行按年限考核、到期直接聘任制度;實施"一類保障、二類管理"財政新政,增設衛(wèi)生院工齡補助和特崗津貼。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
2 結果
    2.1 醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心人才隊伍結構現(xiàn)況
    2.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設存在的突出問題
    2.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設存在問題的主要成因調查
3 討論
    3.1 從現(xiàn)況看,無論是綜合素質,還是單看年齡、學歷與專業(yè)職稱結構,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設水平比較薄弱
    3.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設現(xiàn)存問題具體體現(xiàn)在三個方面:政策限制多、虹吸力量強、留人薪酬低
        3.2.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招人政策限制較多
        3.2.2 上級醫(yī)療衛(wèi)生機構及城區(qū)同級醫(yī)療衛(wèi)生機構“虹吸”力量強大
        3.2.3 留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才薪酬吸力較低
4 對策建議
    4.1 定期核定、備案管理衛(wèi)生院人員編制,滿編聘用,自主聘用
    4.2 改革現(xiàn)行職稱制度,實行按年限考核、到期直接聘任制度
    4.3 實施“一類保障、二類管理”財政新政,增設鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工齡補助和特崗津貼



本文編號：3954338