近些年來(lái),信息技術(shù)的發(fā)展與完善促進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及廣泛應(yīng)用,進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)邁入大數(shù)據(jù)時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)信息化的普及提高了醫(yī)院人事管理工作的效率和質(zhì)量,同時(shí),醫(yī)院通過(guò)對(duì)信息技術(shù)的合理應(yīng)用,創(chuàng)新人事管理方式,極大地提升了整體的管理水平,為醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的提升以及今后的發(fā)展創(chuàng)造了非常積極的推動(dòng)作用。

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【文章目錄】：
大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院創(chuàng)新人事管理的意義
大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院人事管理存在的問(wèn)題
    ●管理人員綜合能力不足
    ●缺少完善的人事管理制度
    ●信息化水平有待提升
大數(shù)據(jù)時(shí)代創(chuàng)新醫(yī)院人事管理的有效途徑
    ●提高人事管理人員的綜合素質(zhì)
    ●完善人事管理制度
    ●建設(shè)滿(mǎn)足醫(yī)院應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫(kù)



本文編號(hào)：3928956