目的探討新型冠狀病毒肺炎疫情下一線護理人員使命感的形成過程。方法采用扎根理論方法進行研究,于2020年2月10日—3月14日對在武漢市、廈門市、哈爾濱市的20名一線護理人員進行半結(jié)構(gòu)式深入訪談。采用開放式、關(guān)聯(lián)式和核心式三級登錄的方式對訪談資料進行分析。結(jié)果共提煉6個主題,具體為:進入一線的責(zé)任;知識豐富性滿足;患者轉(zhuǎn)歸、出院的成就感;參與的效能感;價值觀的轉(zhuǎn)變;使命感塑造。結(jié)論通過6種對策:危機評估/量化描述、認知調(diào)整/行為矯正策略提高工作責(zé)任感,通過心理社會化輔導(dǎo)/認知再加工促進工作歸屬感,通過哀傷輔導(dǎo)/聚焦性晤談增加職業(yè)成就感,通過平衡輔導(dǎo)/心理急救提升主動參與意識,通過價值引導(dǎo)/危機追蹤策略建立完備的職業(yè)使命感。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
        1.2.1 確定訪談提綱
        1.2.2 資料收集方法
        1.2.3 資料分析方法
2 結(jié)果
    2.1 進入一線的責(zé)任
    2.2 知識豐富性滿足
    2.3 患者轉(zhuǎn)歸、出院的成就感
    2.4 參與的效能感
    2.5 價值觀的轉(zhuǎn)變
    2.6 使命感塑造
3 討論
    3.1 準(zhǔn)備階段通過危機評估/量化描述一線護理人員的心理狀態(tài)
    3.2 通過認知調(diào)整/行為矯正策略積極提高工作責(zé)任感
    3.3 通過心理社會化輔導(dǎo)/認知再加工促進工作歸屬感
    3.4 采用哀傷輔導(dǎo)/聚焦性晤談增加職業(yè)成就感
    3.5 通過平衡輔導(dǎo)/心理急救提升主動參與意識
    3.6 通過價值引導(dǎo)/危機追蹤建立完善的職業(yè)使命感
4 小結(jié)



本文編號：3914783