醫(yī)院是典型的知識密集型單位,專業(yè)技術人員是公立醫(yī)院核心競爭力最主要的載體,是醫(yī)院最為重要的戰(zhàn)略資源。伴隨我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的深化改革和醫(yī)療市場的快速發(fā)展,國內(nèi)醫(yī)療市場競爭日趨激烈,公立醫(yī)院人才流動呈活躍態(tài)勢,專業(yè)技術人員非單位意愿的流失會給公立醫(yī)院帶來巨大的損失,成為公立醫(yī)院經(jīng)營管理工作中亟待重視的問題。本文以探究公立醫(yī)院人才流失問題為初衷。以自身所處的一家地市級三級公立醫(yī)院(商丘市Z醫(yī)院)為研究對象,對人才流失有關的理論和相關概念進行梳理,對醫(yī)院近些年的人才流失現(xiàn)狀進行了研究。查擺出商丘市Z醫(yī)院人才流失問題最為突出的原因,提出相應的對策和建議,旨在為醫(yī)院管理者能夠更好的用才、育才、留才提供參考及借鑒。全文包括六個部分。第一部分介紹本文的研究背景與選題意義、研究內(nèi)容與研究思路、研究的方法和技術路線以及論文的創(chuàng)新點。第二部分通過引述國內(nèi)外關于人才流失的研究成果,闡述了論文涉及的相關概念,并詳細介紹了論文所用到的相關理論,如馬斯洛需求理論、公平理論、激勵-保健因素理論、效價-手段-期望理論等。第三部分通過對商丘市Z醫(yī)院的背景介紹、組織框架、人力資源現(xiàn)狀的深入...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-12017年醫(yī)務人員離職意愿調(diào)查結(jié)果

（2017）以杭州市多家公立醫(yī)院為對象研究人才流失情況�？偨Y(jié)分公立醫(yī)院的人才流失現(xiàn)狀、流失特征和流失趨勢[15]。通過知情者訪致人才頻繁流失的主要因素。發(fā)現(xiàn)了公立醫(yī)院中女性離職率遠高是因為護理人員離職較多，因為護理人員多為女性。至2016年底，非公有制醫(yī)院約占國內(nèi)醫(yī)院總數(shù)的....

圖3-1商丘市Z醫(yī)院組織架構(gòu)圖

.2商丘市Z醫(yī)院組織框架根據(jù)商編[2014]65號《商丘市機構(gòu)編制委員會關于對商丘市衛(wèi)生和計劃生員會所屬事業(yè)單位分類意見的批復》規(guī)定，醫(yī)院領導職數(shù)：正職2名、副職，紀委書記1名。正科級領導職數(shù)36名、副科級領導職數(shù)58名。醫(yī)院內(nèi)設科室10個，業(yè)務科室....

圖4-1商丘市Z醫(yī)院離職傾向調(diào)查表

谷值的是高層管理人員；激勵措施這一維度上，仍是女性低于男性，中層干部顯著高于其他職位。綜上所述，Z醫(yī)院在職職工滿意度調(diào)查樣本的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出：女職工滿意度低于男職工，基層人員滿意度低于管理層，人才隊伍中堅力量（處于30-45歲）滿意度總體偏低這一趨勢。4.6問卷中離職傾向調(diào)查....

本文編號：3904008