目的:研究某公立醫(yī)院離職員工信息,分析員工離職原因,探討減少人員離職、提高人員激勵(lì)的舉措。方法:通過對(duì)某公立醫(yī)院2015～2019年連續(xù)5年離職人員的數(shù)據(jù)匯總,以訪談方式詢問離職原因,對(duì)人員離職情況進(jìn)行分析探討。結(jié)果:通過連續(xù)5年的數(shù)據(jù)分析得出護(hù)理人員占主要的離職比例,女性所占比例高,外地戶籍偏多,年齡主要集中在18～35歲之間的中青年。結(jié)論:根據(jù)離職人員情況分析,護(hù)理人員為主要的離職主體,分析原因主要有薪酬低和發(fā)展空間小這兩方面的原因,根據(jù)這兩點(diǎn)采取有效的辦法提高薪酬及增大發(fā)展空間。

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【文章目錄】：
1 資料來源
2 方法
3 結(jié)果
    3.1 2015～2019年某院人員離職情況
    3.2 2015～2019年某院離職人員性別與戶籍情況
    3.3 2015～2019年某院離職人員年齡結(jié)構(gòu)情況
4 分析
5 討論
    5.1 人員激勵(lì)相關(guān)性分析
    5.2 人員激勵(lì)對(duì)公立醫(yī)院的影響
    5.3 人員激勵(lì)對(duì)患者的影響



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