發(fā)布時(shí)間：2024-01-23 19:46

　　目的:本研究以廣西J公立醫(yī)院為研究案例,對(duì)J公立醫(yī)院衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況進(jìn)行分析,并探討衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)與醫(yī)療服務(wù)量的相關(guān)性,旨在為優(yōu)化公立醫(yī)院衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)提供參考依據(jù)。方法:本研究從J公立醫(yī)院人力資源部人事系統(tǒng)及醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室收集2013-2018年該院衛(wèi)生人力資源和醫(yī)療服務(wù)量相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例分析法、描述性統(tǒng)計(jì)法、結(jié)構(gòu)變動(dòng)度分析法、Pearson相關(guān)分析法研究廣西J公立醫(yī)院的衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況。(1)通過(guò)文獻(xiàn)研究法,構(gòu)建研究的理論基礎(chǔ),界定相關(guān)概念,選取公立醫(yī)院衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)及醫(yī)療服務(wù)量的相關(guān)指標(biāo)。(2)采用案例分析法,選取廣西J公立醫(yī)院作為研究案例樣本,分析該醫(yī)院衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況,探討原因及推斷結(jié)論,得出優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的建議對(duì)策。(3)運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)法,從性別、年齡、學(xué)歷、職業(yè)類(lèi)別、職稱(chēng)五個(gè)維度對(duì)廣西J公立醫(yī)院2013-2018年衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)的數(shù)量、構(gòu)成比、環(huán)比增長(zhǎng)率、年均增長(zhǎng)率進(jìn)行描述性分析,從門(mén)急診診療人次、手術(shù)人次、出院人次三個(gè)指標(biāo)對(duì)廣西J公立醫(yī)院2013-2018年的醫(yī)療服務(wù)量及環(huán)比增長(zhǎng)率進(jìn)行描述性分析。(4)運(yùn)用結(jié)構(gòu)變動(dòng)度分析法,從...

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

圖3-1J院2013-2018年人力資源性別環(huán)比增長(zhǎng)率情況（%）

圖3-2J院2013-2018年衛(wèi)生人力資源年齡構(gòu)成環(huán)比增長(zhǎng)率變化情況（%）

圖3-3J院2013-2018年人力資源學(xué)歷環(huán)比增長(zhǎng)率情況（%）

圖3-4J院2013-2018年人力資源職業(yè)類(lèi)別環(huán)比增長(zhǎng)率情況（%）

本文編號(hào)：3883259