近年來,中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅速,已成為世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)。但隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,而阻礙中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要原因之一就是供給與需求的不平衡。為解決此問題,2015年11月,黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平總書記首次提出供給側(cè)改革,重點(diǎn)調(diào)整供給側(cè)結(jié)構(gòu),解決過剩產(chǎn)能問題。當(dāng)前我國(guó)醫(yī)療領(lǐng)域供需間矛盾日益突出,以"供給側(cè)"為視角,為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)改指出了新的思路。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 供給側(cè)改革的理論背景
2 公立醫(yī)院改革現(xiàn)狀
    2.1 醫(yī)院開始逐利,公益性目標(biāo)減弱
    2.2 補(bǔ)償不到位,醫(yī)療費(fèi)用未得到有效控制
    2.3 分級(jí)診療制度推進(jìn)艱難
    2.4 醫(yī)務(wù)人員任務(wù)重,待遇低,醫(yī)療環(huán)境差
    2.5 醫(yī)院管理存在問題,專業(yè)管理人才缺失
3 建議
    3.1 確保醫(yī)院的公益性質(zhì),改革補(bǔ)償機(jī)制,優(yōu)化配置資源
    3.2 加強(qiáng)全科醫(yī)師的培養(yǎng),大力推進(jìn)分級(jí)診療制度
    3.3 改革人事制度,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
    3.4 強(qiáng)化醫(yī)院的精細(xì)化管理,培養(yǎng)專業(yè)管理人才
4 結(jié)論



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