隨著醫(yī)療改革的進(jìn)一步深入,全國各大醫(yī)院紛紛擴(kuò)建。同時(shí),人群疾病譜轉(zhuǎn)變,醫(yī)療機(jī)構(gòu)手術(shù)逐年遞增,臨床輸血和血液制品的需求量不斷增加,采供血機(jī)構(gòu)面臨的挑戰(zhàn)越來越大。當(dāng)前采供血機(jī)構(gòu)普遍面臨人員編制不足,增加困難;人員專業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理;中高級(jí)職稱人員占比低,缺乏高層次的學(xué)科帶頭人;衛(wèi)生技術(shù)人員所占比例達(dá)不到《血站基本標(biāo)準(zhǔn)》中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員≥75%的規(guī)定等一系列問題。為了解決這些問題,必須進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置。政府方面需要加強(qiáng)立法、及時(shí)修訂不合理的法律法規(guī),加強(qiáng)政府在無償獻(xiàn)血工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用,給予政策和資金支持,調(diào)動(dòng)社會(huì)資源加強(qiáng)采供血專業(yè)人才教育,為無償獻(xiàn)血?jiǎng)?chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。采供血機(jī)構(gòu)方面應(yīng)建立合理的人員管理制度,加強(qiáng)采供血機(jī)構(gòu)自身能力建設(shè),樹立科學(xué)的人才觀,加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè);組織系統(tǒng)的人員培訓(xùn)與開發(fā),在工作分析的基礎(chǔ)上分層、分類制定培訓(xùn)計(jì)劃并加強(qiáng)培訓(xùn)考核;健全和完善人才引進(jìn)制度、分配制度、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,為人才的引進(jìn)和成長營造良好的發(fā)展空間。本文主要通過文獻(xiàn)研究法、定性訪談法對(duì)青島市采供血機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事編制、人員的年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,并用EXC...

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
    一、研究的目的與意義
    二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    三、研究的主要內(nèi)容
    四、研究方法
    五、創(chuàng)新之處與不足
第一章 基本概念界定和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 基本概念界定
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二章 青島市采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置現(xiàn)狀調(diào)查分析
    第一節(jié) 發(fā)展概況及人力資源總量分析
    第二節(jié) 人力資源配置現(xiàn)狀及各區(qū)域間對(duì)比分析
    第三節(jié) 工作人員培訓(xùn)情況及人事部門負(fù)責(zé)人訪談情況
第三章 青島市采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置存在的問題及產(chǎn)生原因
    第一節(jié) 人力資源配置存在的主要問題
    第二節(jié) 人力資源配置問題產(chǎn)生的原因
第四章 青島市采供血機(jī)構(gòu)人力資源優(yōu)化配置對(duì)策分析
    第一節(jié) 完善相關(guān)法律法規(guī)
    第二節(jié) 完善人員管理制度
    第三節(jié) 加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3802417