近些年來,護(hù)士群體的工作服務(wù)質(zhì)量在很大程度上都依賴于她們的工作投入,工作投入的影響極其重要,程度不容小覷。因而探討可以提高工作投入的影響因素刻不容緩,護(hù)士工作投入水平的提高對護(hù)理服務(wù)行業(yè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。在我國關(guān)于護(hù)理行業(yè)的工作投入實(shí)證性的研究還較少研究,因此本研究為了探討護(hù)士群體的反芻思維、情緒智力、工作控制感和工作投入之間的關(guān)系,通過多方面的了解護(hù)士群體的工作投入特點(diǎn)及對它的影響因素,為我國護(hù)理群體的工作投入的研究積累更多的科學(xué)資料,為進(jìn)一步的干預(yù)工作投入提供實(shí)證依據(jù)。本研究使用《反芻思維量表》、《工作投入量表》、《情緒智力量表》和《工作控制感量表》調(diào)查河南大學(xué)第一附屬醫(yī)院496名臨床護(hù)士,運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法分析了護(hù)士群體反芻思維、工作投入、情緒智力和工作控制感四者的關(guān)系。研究結(jié)論如下:（1）護(hù)士的工作投入在性別、科室、是否結(jié)婚、有無子女方面存在顯著差異;護(hù)士的反芻思維水平在婚姻狀況和有無子女方面存在顯著的差異,而在不同科室之間不存在顯著的差異（2）反芻思維能夠負(fù)向的預(yù)測護(hù)士的工作投入水平;情緒智力能夠正向的預(yù)測護(hù)士的工作投入水平;工作控制感能夠正向的預(yù)測護(hù)士的工... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文獻(xiàn)綜述
    1.1 反芻思維的概述
        1.1.1 反芻思維的概念
        1.1.2 反芻思維的相關(guān)研究
        1.1.3 反芻思維的測量
    1.2 工作投入的概述
        1.2.1 工作投入的概念
        1.2.2 工作投入的相關(guān)研究
        1.2.3 工作投入的測量
    1.3 情緒智力的概述
        1.3.1 情緒智力的概念
        1.3.2 情緒智力的相關(guān)研究
        1.3.3 情緒智力的測量
    1.4 工作控制感的概述
        1.4.1 工作控制感的概念
        1.4.2 工作控制感的相關(guān)研究
        1.4.3 工作控制感的測量
    1.5 反芻思維、情緒智力、工作控制感與工作投入的相關(guān)研究
第二部分 問題提出與研究意義
    2.1 以往研究的不足
    2.2 問題提出
    2.3 研究目的
    2.4 研究意義
        2.4.1 理論意義
        2.4.2 實(shí)踐意義
    2.5 研究假設(shè)
    2.6 研究模型
第三部分 研究內(nèi)容與設(shè)計(jì)
    3.1 研究的目的和內(nèi)容
    3.2 研究方法
        3.2.1 研究對象
    3.3 研究工具
    3.4 數(shù)據(jù)處理
    3.5 共同方法偏差檢驗(yàn)
第四部分 研究結(jié)果
    4.1 臨床護(hù)士反芻思維、工作投入、情緒智力和工作控制感的現(xiàn)狀調(diào)查
    4.2 臨床護(hù)士反芻思維和工作投入在人口學(xué)變量上的差異
    4.3 臨床護(hù)士情緒智力、工作控制感、反芻思維和工作投入的相關(guān)分析
    4.4 臨床護(hù)士反芻思維、情緒智力、工作控制感對工作投入的預(yù)測作用
    4.5 情緒智力、工作控制感在反芻思維影響工作投入的中介作用
    4.6 情緒智力、工作控制感在反芻思維與工作投入的中介作用檢驗(yàn)
    4.7 情緒智力、工作控制感在反芻思維和工作投入之間的多重中介檢驗(yàn)
第五部分 分析與討論
    5.1 臨床護(hù)士反芻思維的特點(diǎn)
        5.1.1 臨床護(hù)士反芻思維總體特征的分析與討論
        5.1.2 臨床護(hù)士反芻思維在人口學(xué)變量上的差異分析
    5.2 臨床護(hù)士工作投入的特點(diǎn)
        5.2.1 臨床護(hù)士工作投入在人口學(xué)變量上的差異分析
    5.3 臨床護(hù)士情緒智力的特點(diǎn)分析
    5.4 臨床護(hù)士工作控制感的特點(diǎn)分析
    5.5 臨床護(hù)士反芻思維、情緒智力、工作控制感和工作投入關(guān)系的分析與討論
        5.5.1 反芻思維與工作投入的關(guān)系分析
        5.5.2 情緒智力與工作投入的關(guān)系分析
        5.5.3 工作控制感與工作投入的關(guān)系分析
    5.6 臨床護(hù)士情緒智力、工作控制感在反芻思維和工作投入之間中介作用的分析和討論
        5.6.1 情緒智力在臨床護(hù)士反芻思維和工作投入間的中介作用分析
        5.6.2 工作控制感在臨床護(hù)士反芻思維和工作投入間的中介作用分析
    5.7 情緒智力和工作控制感在臨床護(hù)士反芻思維與工作投入之間的多重中介作用分析
    5.8 建議
第六部分 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 創(chuàng)新之處
    6.3 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作控制感在臨床護(hù)理教師情緒智力與工作倦怠間的中介效應(yīng)[J]. 張菁,李琴,張倩.  護(hù)理學(xué)雜志. 2017(04)
[2]護(hù)理實(shí)習(xí)生角色壓力、組織支持感與工作投入的相關(guān)性研究[J]. 黃中英,蔣超南,蔡瑞卿.  中華護(hù)理教育. 2016(05)
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[4]程序公平對員工工作投入影響的研究——狀態(tài)焦慮與上下級溝通的作用[J]. 李燕萍,吳丹.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(05)
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[6]特殊教育教師情緒智力與工作投入的關(guān)系研究[J]. 李永占.  中國特殊教育. 2016(01)
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[8]工作價(jià)值觀對新生代農(nóng)民工工作投入的影響——組織公平的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 蔣恬,莊敏,馮欣,李群.  市場周刊(理論研究). 2015(10)
[9]個(gè)體情緒智力與任務(wù)績效:社會網(wǎng)絡(luò)的視角[J]. 張輝華.  心理學(xué)報(bào). 2014(11)
[10]新生代工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)、測量及對績效影響[J]. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬.  心理學(xué)報(bào). 2014(06)

碩士論文
[1]知識員工組織公平感、工作控制感對反生產(chǎn)行為的影響研究[D]. 蔣晚晴.南京師范大學(xué) 2014
[2]護(hù)理學(xué)專業(yè)大學(xué)生情緒智力與自我效能感及應(yīng)對方式的關(guān)系研究[D]. 李明霞.山東大學(xué) 2007



本文編號：3627824