發(fā)布時(shí)間：2022-02-09 19:40

　　目的:醫(yī)院歷來是治病救人的神圣場所,而作為醫(yī)院的主體——醫(yī)護(hù)人員更是“人類健康的保護(hù)者”,他們的工作質(zhì)量將直接影響到病人的治療、康復(fù)。在當(dāng)下巨大工作量和醫(yī)患關(guān)系普遍緊張的情況下,醫(yī)護(hù)人員需承受自尊、個人成就、社會輿論等壓力,他們對工作的滿意度和對工作的投入程度與以往相比也發(fā)生了變化。本研究以遼寧省沈陽市某三甲公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員為研究對象,將組織支持感作為自變量,將心理資本作為中介變量,將工作滿意度、工作投入作為因變量,來描述醫(yī)護(hù)人員的工作滿意度和工作投入的現(xiàn)狀,探討組織支持感與工作滿意度、工作投入的關(guān)系,以及心理資本的中介作用,為提升醫(yī)護(hù)人員工作滿意度和工作投入提供科學(xué)的理論依據(jù)。研究對象與方法:對沈陽市某三甲公立醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行整群抽樣,依托辦公網(wǎng)絡(luò)平臺,對所抽樣的2300名醫(yī)生和護(hù)士進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查（有效應(yīng)答率為85.1%）。應(yīng)用基本情況調(diào)查表、組織支持感量表（SPOS）、心理資本量表（PCQ）、工作滿意度量表（MSQ）、工作投入量表（UWES）對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行測量。運(yùn)用SPSS17.0對辦公網(wǎng)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)進(jìn)行單因素、相關(guān)和多元分層回歸分析。結(jié)果:研究結(jié)果顯示組織支持感量表、心理資本量... 

【文章來源】：中國醫(yī)科大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
英文縮略語
1 前言
2 對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 工具
    2.3 質(zhì)量控制
    2.4 統(tǒng)計(jì)分析方法
3 結(jié)果
    3.1 研究對象的基本情況
    3.2 不同人口學(xué)特征對醫(yī)護(hù)人員工作投入、工作滿意度的影響
    3.3 醫(yī)護(hù)人員組織支持感、心理資本、工作投入、工作滿意度間的相關(guān)分析
    3.4 組織支持感對工作投入的多元分層回歸分析
    3.5 組織支持感對工作滿意度的多元分層回歸分析
    3.6 組織支持感對心理資本的多元分層回歸分析
    3.7 組織支持感、心理資本對工作投入的多元分層回歸分析
    3.8 組織支持感、心理資本對工作滿意度的多元分層回歸分析
4 討論
    4.1 組織支持感、心理資本對醫(yī)護(hù)人員工作投入的影響
    4.2 組織支持感、心理資本對醫(yī)護(hù)人員工作滿意度的影響
5 結(jié)論
附錄一 工作滿意度問卷
附錄二 心理資本問卷
附錄三 組織支持感問卷
附錄四 工作投入量表
本研究創(chuàng)新性的自我評價(jià)
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
致謝
個人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]精神科護(hù)士組織支持與心理困擾關(guān)系:心理資本的中介作用[J]. 鐘耕坤,盧慶華,鄒桂元,朱曉萌.  中國護(hù)理管理. 2018(01)
[2]心理資本對大學(xué)生職業(yè)決策困難的影響:有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 葉寶娟,雷希,方小婷,符皓皓,游雅媛,陳佳雯.  心理發(fā)展與教育. 2018(01)
[3]某軍隊(duì)三級醫(yī)院護(hù)士心理健康狀況與職業(yè)倦怠水平調(diào)查分析[J]. 張偉紅,史振娟,白晶.  中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué). 2018(01)
[4]公交車司機(jī)情緒智力和情緒勞動與工作滿意度的關(guān)系[J]. 高飛,趙蓉蓉,林婷婷.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2018(01)
[5]醫(yī)務(wù)人員的心理資本、組織支持與工作投入關(guān)系的路徑分析[J]. 劉麗君,宋鳳寧,陳曦.  中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì). 2017(05)
[6]嘉興市級醫(yī)院臨床護(hù)士工作投入現(xiàn)狀調(diào)查研究[J]. 張丹英,王黎梅,劉學(xué)英,丁美華,呂慧,盛晗.  護(hù)士進(jìn)修雜志. 2017(19)
[7]鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部組織支持感在職業(yè)緊張與工作滿意度間的中介作用[J]. 上官昌躍,李煜,馬洪林.  中國職業(yè)醫(yī)學(xué). 2017(04)
[8]新教師組織支持感與工作投入關(guān)系的實(shí)證研究——以入職適應(yīng)為中介[J]. 鄒逸,殷玉新.  教育學(xué)術(shù)月刊. 2017(08)
[9]心理資本與工作投入的關(guān)系:積極情緒的中介作用[J]. 鄧曲揚(yáng),葉和旭,趙然.  經(jīng)營與管理. 2017(05)
[10]醫(yī)護(hù)人員工作負(fù)荷與醫(yī)療質(zhì)量和安全的相關(guān)性探討[J]. 喻文菡,陶紅兵,林小軍,王曼麗.  中國衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2017(01)

碩士論文
[1]新東方教育集團(tuán)教師心理資本干預(yù)策略研究[D]. 葛宇.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]南寧市臨床醫(yī)生工作壓力、心理資本、工作滿意度與工作投入的關(guān)系研究[D]. 夏梅.廣西大學(xué) 2016
[3]醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)患關(guān)系、組織支持感與工作投入的關(guān)系研究[D]. 陳曦.廣西大學(xué) 2016
[4]護(hù)理人員心理資本、職業(yè)承諾與工作滿意度的相關(guān)性研究[D]. 魏金金.黑龍江中醫(yī)藥大學(xué) 2013
[5]基于組織中員工自我認(rèn)同理論的知識型員工非物質(zhì)激勵研究[D]. 朱苓.江蘇大學(xué) 2009



本文編號：3617544