目的探究該院�？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同感及核心能力現(xiàn)狀,并分析其相關(guān)性,為提高�？谱o(hù)士管理能力提供科學(xué)依據(jù)。方法選取2018年10～12月在該院工作的143名�？谱o(hù)士,對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查,采用護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表及注冊(cè)護(hù)士核心能力量表了解其相應(yīng)水平,并探究該院�？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同感與核心能力相關(guān)性。結(jié)果該院�？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同感總分為（115.08±5.21）分,維度均分為（5.48±1.13）分,且把握感均分最高,為（5.95±1.10）分,組織影響感維度均分最低,為（4.51±1.41）分,同時(shí),該院�？谱o(hù)士核心能力總評(píng)分為（162.43±7.69）分,其維度均分為（2.80±0.80）分,且法律、倫理實(shí)踐維度評(píng)分最高,為（3.10±0.76）分,批判性思維維度評(píng)分最低,為（2.58±0.81）分,另外,該院�？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同感與核心能力相關(guān)性指數(shù)為0.610,兩指標(biāo)呈正相關(guān)關(guān)系。結(jié)論目前該院�？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同感評(píng)分較高及核心能力均較高,且兩者呈正相關(guān)關(guān)系,可通過(guò)提高專科護(hù)士核心能力,達(dá)到提高其職業(yè)認(rèn)同感的目的,進(jìn)而提高其對(duì)護(hù)理工作的積極性及護(hù)理質(zhì)量。 

【文章來(lái)源】：國(guó)際護(hù)理學(xué)雜志. 2020,39(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
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