2015年,國務(wù)院先后出臺了《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》等文件,為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的發(fā)展提供了有利環(huán)境。而我國養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)療服務(wù)互不銜接,為達到老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),探索一條合適的"醫(yī)養(yǎng)結(jié)合"之路顯得尤為重要。此次調(diào)查以半結(jié)構(gòu)訪談為主,了解醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)及其服務(wù)對象的供需狀況,希望能效促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(21)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的概念
    (一)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的定義
    (二)養(yǎng)老模式轉(zhuǎn)型的必要性
二、煙臺市牟平區(qū)養(yǎng)老現(xiàn)狀
三、牟平區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式中存在的主要問題
    (一)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的供給端與需求端存在嚴(yán)重不平衡現(xiàn)象成為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合問題的焦點
    (二)養(yǎng)老機構(gòu)與定點醫(yī)院的銜接存在障礙成為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合問題的難點
    (三)專業(yè)人才缺乏,護工難招成為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合問題的痛點
四、完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的對策與建議
    (一)健全完善相關(guān)管理機制,為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展做好后勤保障
    (二)按需配備相應(yīng)的養(yǎng)老機構(gòu)
    (三)提高養(yǎng)老機構(gòu)的信息化能力



本文編號：3554407