發(fā)布時(shí)間：2021-12-28 09:17

　　人才的競(jìng)爭(zhēng)是全球化問(wèn)題,是一個(gè)國(guó)家不斷發(fā)展前進(jìn)的最根本動(dòng)力。以科技創(chuàng)新、人才驅(qū)動(dòng)力為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的“軟實(shí)力”也是我國(guó)增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。本文以天津市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)所屬公立三甲醫(yī)院人才管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,在研究過(guò)程中,充分總結(jié)天津市公立醫(yī)院人才管理工作與天津市公立醫(yī)院發(fā)展、天津市衛(wèi)生資源分配等問(wèn)題,嘗試找出天津市公立醫(yī)院人才管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。本文在國(guó)內(nèi)外目前現(xiàn)有人才管理理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)天津市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)所屬公立三甲醫(yī)院人才隊(duì)伍整體情況、衛(wèi)生人才工作環(huán)境等情況進(jìn)行研究,分析天津市公立醫(yī)院人才管理的現(xiàn)狀,總結(jié)出目前公立醫(yī)院人才管理發(fā)展過(guò)程中的主要問(wèn)題。通過(guò)縱向與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家及橫向本國(guó)其他三大直轄市的衛(wèi)生人才管理情況及相關(guān)政策的對(duì)比分析,總結(jié)出國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院人才管理的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),結(jié)合天津市目前人才管理現(xiàn)狀和相關(guān)政策,給出相關(guān)完善意見(jiàn)和建議。為天津市相關(guān)人才管理部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)如何有效管理衛(wèi)生人才、吸引優(yōu)秀人才、控制人才流失提供研究依據(jù),實(shí)現(xiàn)天津市衛(wèi)生行業(yè)合理配置衛(wèi)生人力資源,幫助提高天津市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：88 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 論文的研究背景、意義、目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 研究方法、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 文章結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第2章 理論基礎(chǔ)與研究綜述
    2.1 公立醫(yī)院人才管理相關(guān)概述
        2.1.1 概念界定
        2.1.2 公立醫(yī)院人才管理改革緣由
    2.2 研究綜述
        2.2.1 國(guó)外研究綜述
        2.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        2.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    2.3 理論基礎(chǔ)
        2.3.1 人力資本理論
        2.3.2 ERG理論
        2.3.3 場(chǎng)論
第3章 天津市公立醫(yī)院人才管理現(xiàn)狀及問(wèn)題
    3.1 天津市公立醫(yī)院人才情況概述
        3.1.1 人才基本情況
        3.1.2 年齡、學(xué)歷、職稱構(gòu)成
        3.1.3 人才增長(zhǎng)情況
    3.2 天津市公立醫(yī)院人才管理現(xiàn)狀
        3.2.1 強(qiáng)化政府職能,完善人才政策
        3.2.2 自外而內(nèi)豐富管理模式
        3.2.3 薪酬考核制度不斷創(chuàng)新
        3.2.4 人才引進(jìn)政策不斷深化
    3.3 天津市公立醫(yī)院人才管理的問(wèn)題
        3.3.1 對(duì)衛(wèi)生行業(yè)財(cái)政支持不足
        3.3.2 科研水平不佳
        3.3.3 醫(yī)務(wù)人員工作環(huán)境不佳,行業(yè)歸屬感差
        3.3.4 薪酬收入不合理
        3.3.5 人員發(fā)展受限,結(jié)構(gòu)單一
第4章 國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院人才管理的對(duì)比分析
    4.1 國(guó)外公立醫(yī)院人才管理現(xiàn)狀及相關(guān)政策
        4.1.1 美國(guó)模式
        4.1.2 英國(guó)模式
        4.1.3 日本模式
    4.2 國(guó)內(nèi)公立醫(yī)院人才管理現(xiàn)狀及相關(guān)政策
        4.2.1 北京市
        4.2.2 上海市
        4.2.3 重慶市
第5章 天津市公立醫(yī)院人才管理政策建議
    5.1 政策建議
        5.1.1 深入調(diào)研,加大財(cái)政投入力度
        5.1.2 改善醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境
        5.1.3 加大科研支持力度
        5.1.4 建立現(xiàn)代醫(yī)院人事管理制度
        5.1.5 優(yōu)化收支結(jié)構(gòu),建立合理薪酬體系
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄A:天津市衛(wèi)計(jì)委所屬公立醫(yī)院工作人員工作環(huán)境調(diào)查
附錄B:天津市衛(wèi)計(jì)委所屬公立醫(yī)院工作人員離職情況調(diào)查
發(fā)表論文和參加科研情況說(shuō)明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)公立醫(yī)院“取消編制”政策構(gòu)建的辯證思考[J]. 余暢,李巍.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2018(03)
[2]我國(guó)公立醫(yī)院人力資源管理問(wèn)題研究[J]. 邢荻,劉芝君,巴雪,阿合湖·巴合提.  人力資源管理. 2018(01)
[3]淺析英國(guó)國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)模式歷史沿革[J]. 元瑾,張培芳.  中國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育. 2017(36)
[4]對(duì)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)做法的思考[J]. 賈瑤瑤,張光鵬,閆萍,陳紅藝.  中國(guó)衛(wèi)生人才. 2017(12)
[5]暴力傷醫(yī)事件觸發(fā)因素及新型醫(yī)患關(guān)系模型——基于廣州市番禺區(qū)民生卡的經(jīng)驗(yàn)觀察[J]. 莫佩珊,郭凱鋒,周海旺.  南方論刊. 2017(12)
[6]公立醫(yī)院醫(yī)師薪酬制度國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及借鑒[J]. 李芬,王賀男,張曉溪,王常穎,王力男,金春林.  中國(guó)衛(wèi)生資源. 2017(06)
[7]基于“場(chǎng)論”的游客不文明行為表達(dá)——以八達(dá)嶺長(zhǎng)城刻畫(huà)為例[J]. 張建榮,趙振斌,張?zhí)烊?  資源科學(xué). 2017(07)
[8]日本醫(yī)療保障制度體系及其經(jīng)驗(yàn)借鑒[J]. 李三秀.  財(cái)政科學(xué). 2017(06)
[9]京津冀協(xié)同發(fā)展背景下天津市人才流動(dòng)趨勢(shì)分析[J]. 劉文靜.  中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2017(02)
[10]美國(guó)公立醫(yī)院管理及啟示[J]. 王大平,許金紅.  中國(guó)衛(wèi)生人才. 2017(01)

碩士論文
[1]無(wú)錫大型公立醫(yī)院高層次人才流動(dòng)研究[D]. 遲菲菲.華東政法大學(xué) 2016
[2]某三級(jí)醫(yī)院新建院區(qū)構(gòu)建人力資源管理體系研究[D]. 陸艷.浙江大學(xué) 2013
[3]武警總隊(duì)級(jí)醫(yī)院管理人才培養(yǎng)研究[D]. 成肇杰.湖南大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3553803