一直以來,屬于事業(yè)單位性質(zhì)的綜合三甲醫(yī)院以其優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源為公眾提供高水平的診療服務(wù)。醫(yī)生和護理人員在其中發(fā)揮著非常重要的作用,而該類人員也是專業(yè)技術(shù)人員最主要的構(gòu)成。在黨中央、國務(wù)院提出深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的今天,傳統(tǒng)經(jīng)營模式的綜合三甲醫(yī)院弊端逐漸暴露,已不適用于當代的發(fā)展形勢,許多政策逐漸變得滯后。職工思想僵硬、效率低下、醫(yī)院用人機制不活、缺乏創(chuàng)新性等情況不斷顯現(xiàn)。特別是專業(yè)技術(shù)崗位分級管理及聘任管理的政策,在實施過程中,已逐漸違背了調(diào)動人員積極性和搞活用人機制的目的。在政府職能部門暫無出臺新政策的情況下,醫(yī)院自身在政策范圍內(nèi)不再進行改革,將嚴重制約著醫(yī)院的發(fā)展。本文以激勵理論等方面著手,運用實證研究、文獻研究和調(diào)查研究法,以昆明市的綜合三甲醫(yī)院為個案,分析事業(yè)單位人事管理中的崗位分級及聘任問題。本文依據(jù)組織戰(zhàn)略、崗位管理理論及顧客需求及素質(zhì)模型等方式,以人員的激勵機制為基礎(chǔ),從宏觀和微觀的方面進行分析,以績效考核、薪酬改革、以人為本的人性化原則等多個角度,提出具體的措施和建議。通過研究分析作者得出結(jié)論:作為以專業(yè)技術(shù)人員為基礎(chǔ)的綜合三甲醫(yī)院,專業(yè)技術(shù)崗位分級管理及聘任管理改革成功... 

【文章來源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．？昆明ＳＹ醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)??

圖２：昆明ＳＹ醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)??（３）專業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)??昆明ＳＹ醫(yī)院事業(yè)編制的專業(yè)技術(shù)人員中，３５歲及以下３５２人，占全院專業(yè)技??術(shù)人員的２９％；?３６—４０歲２３３人，占全院專業(yè)技術(shù)人員的１９％；?４１—４５歲２２２人，??占全院專業(yè)技術(shù)人員的１９％；?４６—５０歲１７６人，占全院專業(yè)技術(shù)人員的１５％；?５１??—５５歲１７５人，占全院專業(yè)技術(shù)人員的１５％；?５６—６０歲３４人，占全院專業(yè)技術(shù)人??員的３１??

圖３：昆明ＳＹ醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)??（二）昆明ＳＹ醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位職系及職級現(xiàn)狀??１．昆明ＳＹ醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位職系種類及現(xiàn)狀??職系是指職位因工作性質(zhì)相同，但困難程度和責任輕重不同，所導(dǎo)致職級職等不相同的系列。事業(yè)單位工作人員以專業(yè)技術(shù)人員居多，昆明ＳＹ醫(yī)院的專技術(shù)崗位按崗位和工作性質(zhì)，分為主系列崗位和非主系列崗位。??（１）主系列專業(yè)技術(shù)崗位??顧名思義，主系列專業(yè)技術(shù)崗位即占事業(yè)單位主營業(yè)務(wù)比重最大的崗位系

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]昆明市FY醫(yī)院崗位設(shè)置管理研究[D]. 鄒傳敏.云南大學(xué) 2015



本文編號：3552504