<正>醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的屬性為公共服務行業(yè),其內容是通過提供技術服務,達到保障人民群眾的健康,從而推動社會健康和諧發(fā)展。人事薪酬制度作為人力資源管理和人力資源發(fā)展的核心制度,衡量這項制度的合理性要看其是否有利于調動從業(yè)人員的積極性,是否有利于維護公平,是否有利于體現(xiàn)勞動價值。通過對我國近幾年醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)部分省市人事薪酬制度改革的典型情況進行總結與分析,對于如何科學有效地建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的人事薪酬制度具有重要意義。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、福建三明市公立醫(yī)院人事薪酬改革經驗借鑒
    1. 試行工資總額控制制度。
    2. 院長年薪制根據績效考核確定。
    3. 對醫(yī)生（技師、臨床藥師）實施目標年薪制度。
    4. 實行全體員工年薪制。
二、江蘇公立醫(yī)院法人治理和績效工資總量上調經驗借鑒
    1. 績效工資總額根據級別進行差別增加。
    2. 針對超額勞動增加津補貼。
    3. 動態(tài)調整績效工資總量。
    4. 自主制定分配辦法，體現(xiàn)多勞多得，績優(yōu)效優(yōu)。
    5. 試行院長年薪制與績效工資有機結合。
    6. 落實醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)制度并保護其合法收入。
    7. 高層次衛(wèi)生人才績效工資由用人單位自主確定。
三、上海工資總額預算控制經驗借鑒
    1. 針對行業(yè)績效工資總額實施預算管理。
    2. 建立績效工資總量動態(tài)調整與增長機制。
    3. 科學進行績效工資分配。
四、借鑒意義


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)院績效工資分配的問題及對策分析[J]. 朱琳.  經濟管理文摘. 2021(03)



本文編號：3501135