發(fā)布時(shí)間：2021-11-12 20:11

　　<正>公立醫(yī)院績效是公立醫(yī)院薪酬實(shí)施的基礎(chǔ)和依據(jù),也是公立醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。自2009年公立醫(yī)院改革成為我國新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的五項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容之一后,其備受社會各界的關(guān)注。歷經(jīng)多年的改革,公立醫(yī)院改革儼然成為醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革難攻克的壁壘,在健康中國背景下,公立醫(yī)院的改革與發(fā)展尤其令人矚目。公立醫(yī)院在我國被歸為事業(yè)單位的組織類型,其本質(zhì)是非營利 

【文章來源】：中國醫(yī)院院長. 2020,(14)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院薪酬與績效管理改進(jìn)研究[J]. 王昌海.  經(jīng)濟(jì)管理文摘. 2021(14)
[2]公立醫(yī)院薪酬與績效管理改進(jìn)策略論述[J]. 陳國云.  財(cái)經(jīng)界. 2021(02)



本文編號：3491583