發(fā)布時間：2021-11-12 11:43

　　目的了解中國醫(yī)院人才管理現(xiàn)狀、存在的主要問題,分析其原因,并提出對策建議。方法采用世界管理調(diào)查方法和問卷,通過電話對醫(yī)護人員進行訪談。結果中國醫(yī)院人才管理得分較低,主要表現(xiàn)在調(diào)離表現(xiàn)欠佳的員工和挽留員工方面。中國醫(yī)院在招聘編制內(nèi)人才方面仍然面臨著較大的約束。結論中國醫(yī)院在人才管理方面仍然存在較大的進步空間,醫(yī)院在人才招聘、調(diào)離和激勵方面需要有更大的自主權才能夠更好的吸引和留住人才。建立能夠綜合反映醫(yī)院人才管理客觀實踐和員工主觀感受的指標體系能夠幫助醫(yī)院發(fā)現(xiàn)自身不足,更好地提升自身管理水平。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020,40(02)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 WMS人才管理的內(nèi)容
        1.1.1 獎勵優(yōu)秀員工
        1.1.2 調(diào)離表現(xiàn)欠佳的員工
        1.1.3 提拔優(yōu)秀員工
        1.1.4 管理人才庫
        1.1.5 人才挽留
        1.1.6 人才吸引
    1.2 訪談對象
    1.3 統(tǒng)計分析方法
2 結果
    2.1 人才管理各管理實踐總體得分
    2.2 醫(yī)院人才管理得分構成分析
    2.3 管理層學位構成分析
    2.4 工作幸福感分析
    2.5 醫(yī)院招聘編制內(nèi)醫(yī)生自主權分析
3 討論
    3.1 人才管理指標體系尚未建立
    3.2 二級、三級醫(yī)院在人才管理得分方面存在較大的差距
    3.3 管理層人才的管理專業(yè)技能仍有進一步提升空間
    3.4 體制、編制問題長期困擾公立醫(yī)院人才管理


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]公立醫(yī)院護士工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究[J]. 陳黎明,卞麗芳,邵麗芳,王鶯,高蓓蕾,吳琦,王夙靜,石雯丹.  中華醫(yī)院管理雜志. 2018 (06)
[3]公立醫(yī)院“取消編制”的政策建構:淵源、經(jīng)驗與展望[J]. 馮磊.  中國衛(wèi)生政策研究. 2017(01)
[4]公立醫(yī)院人力資源管理的理念與實踐創(chuàng)新探討[J]. 謝芳,盛波.  中國醫(yī)院管理. 2015(11)
[5]醫(yī)院運行效率歷時動態(tài)與共時比較實證分析與評價[J]. 趙臨,張航,張馨予,王耀剛.  中華醫(yī)院管理雜志. 2015 (03)
[6]打造職業(yè)化醫(yī)院管理團隊[J]. 劉庭芳.  中國醫(yī)院院長. 2014(12)
[7]人才管理問題國外研究成果綜述[J]. 劉瑛,趙穎.  科技管理研究. 2014(02)
[8]基于全球人才管理的海外研究成果評述[J]. 趙穎,潘康宇.  科技管理研究. 2013(22)
[9]我國公立醫(yī)院人力資源能力成熟度探析[J]. 王忱.  中國醫(yī)院管理. 2013(11)
[10]基于Snell模型制定公立醫(yī)院人才管理戰(zhàn)略[J]. 牛博洋,王晨.  中國醫(yī)院管理. 2012(09)



本文編號：3490845