目的了解中國醫(yī)院人才管理現(xiàn)狀、存在的主要問題,分析其原因,并提出對策建議。方法采用世界管理調(diào)查方法和問卷,通過電話對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行訪談。結(jié)果中國醫(yī)院人才管理得分較低,主要表現(xiàn)在調(diào)離表現(xiàn)欠佳的員工和挽留員工方面。中國醫(yī)院在招聘編制內(nèi)人才方面仍然面臨著較大的約束。結(jié)論中國醫(yī)院在人才管理方面仍然存在較大的進(jìn)步空間,醫(yī)院在人才招聘、調(diào)離和激勵(lì)方面需要有更大的自主權(quán)才能夠更好的吸引和留住人才。建立能夠綜合反映醫(yī)院人才管理客觀實(shí)踐和員工主觀感受的指標(biāo)體系能夠幫助醫(yī)院發(fā)現(xiàn)自身不足,更好地提升自身管理水平。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020,40(02)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 WMS人才管理的內(nèi)容
        1.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工
        1.1.2 調(diào)離表現(xiàn)欠佳的員工
        1.1.3 提拔優(yōu)秀員工
        1.1.4 管理人才庫
        1.1.5 人才挽留
        1.1.6 人才吸引
    1.2 訪談對象
    1.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
2 結(jié)果
    2.1 人才管理各管理實(shí)踐總體得分
    2.2 醫(yī)院人才管理得分構(gòu)成分析
    2.3 管理層學(xué)位構(gòu)成分析
    2.4 工作幸福感分析
    2.5 醫(yī)院招聘編制內(nèi)醫(yī)生自主權(quán)分析
3 討論
    3.1 人才管理指標(biāo)體系尚未建立
    3.2 二級、三級醫(yī)院在人才管理得分方面存在較大的差距
    3.3 管理層人才的管理專業(yè)技能仍有進(jìn)一步提升空間
    3.4 體制、編制問題長期困擾公立醫(yī)院人才管理


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3490845