伴隨醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)推動和人民生活水平持續(xù)提高,對醫(yī)院醫(yī)療服務也提出了更高的要求。當前,高水平的醫(yī)療人才已成為醫(yī)院關鍵的核心資源,醫(yī)院應持續(xù)提高人力資源的質量,加強核心競爭力,才能夠促進醫(yī)院可持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。所以,提升醫(yī)院人力資源質量對拓展和加強醫(yī)院品質具有重要意義和研究價值。本文就醫(yī)院人力資源管理工作對提升醫(yī)院品質的作用進行分析。 

【文章來源】：產業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源工作存在的問題
    （一）人力資源結構合理性有待提升
    （二）人力資源在培養(yǎng)方面存有缺陷
二、醫(yī)院人力資源工作對加強醫(yī)院品質建設的措施
    （一）提升高層次人才的引進，完善人才團隊建設
    （二）構建符合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位特性的選人用人規(guī)制
    （三）合理分配人力資源，達成醫(yī)院拓展需求
    （四）構建公平有效的薪酬機制
    （五）把職員的職業(yè)生涯規(guī)劃落實到位，為職員構建出色的拓展空間
三、結語



本文編號：3484133