實行學科帶頭人年薪制及目標薪酬考評,是建立符合醫(yī)療行業(yè)特點人事薪酬制度的一項重要內容,是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項重要工作,也是加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的一個重要突破口。本文介紹了醫(yī)院實行學科帶頭人年薪制及目標薪酬考評的主要方法與成效,以期為探索優(yōu)化醫(yī)院績效考核與薪酬分配體系提供參考。 

【文章來源】：行政事業(yè)資產與財務. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、年薪制相關介紹
三、實行年薪制的對象
四、目標年薪的構成和標準
五、考核體系
六、相關建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3468180